大家怎么和没有教养的同事相处？

[alvin666]

在一个项目小组内，所以避免不了沟通交流，然而，这个人整个人散发出来一种非常没有教养的气息。

比如拿着我的 iPad 给他讲这个代码是什么原理，他就直接“你手拿开”，语气像是我抢了他的 pad 一样，把 pad 夺走，自己开始看。

又比如跟他说什么东西他都不回复，不管是微信还是现实中，好几次我实在是怕他没收到，直接去找他说，你看一下这个，说了好几次他没反应，然后来了句“我听见了，你说那么多遍干啥”，语气就像是我欠了他钱一样。

最让我受不了的是刚才，做了一周的项目即将上线，九点就开始要部署了，他八点四十给我微信上命令式的说，把代码哪哪改一下，我直接有点爆发，直接找他说这都要上线了，现在改你测试过了吗？为什么要改？之前干嘛去了？他直接一副大爷样“哦你说不改那就不改了呗，多大点事”

我自认为是一个待人接物比较和善的人，包括对这位没有教养的同事的态度我一直是强忍着怒火，尽量和善地和他交流。但是我感觉快忍不住了。

换小组很麻烦，是一起在做一个大工程，做一半就跑就不太好。

想问一下大家在生活中有遇到过这种人吗？该怎么调整自己？

[yanjinbin]

不能忍让，强硬点，有些人，根本就没有共情能力和不知道自己的边界，你需要干他就完事了。。这样你项目做起来不算累。

[3clipse]

一切沟通以邮件或内部聊天软件形式进行，当面去找只会自讨没趣

[alvin666]

@yanjinbin 我之前对其他类似的人也是强硬，但是还是感觉闹翻对大家都没好处，而且有些地方是必须要合作的，如果闹翻了合作起来就很难，他不配合的话会拖慢进度，所以我之前一直忍着
@3clipse 有些比较重要必须交流到的，比如 api 规则什么的，他每次都不回复，我实在是放心不下

[avalon0624]

有
不回复的话，可以使用钉钉之类的，对方已读的话，会显示已读，你已经通知到了，尽责任了；
工作之内的事情做好就好了；

[x86]

很简单，什么样态度对你，你就什么样态度对他，没必要忍着让着你又不欠他什么

[alvin666]

@x86 他那个态度，做出来的东西就是垃圾，而且效率也很低，我是想着还是以工作，以项目为重
@avalon0624 也是，我这边通知到，到时候他没做是他的问题，以后不自找不快了

[yanjinbin]

@alvin666 了解你说的，我认为第一个阶段是你的态度。如果对方继续不合作，第二阶段以企业微信或者钉钉邮件沟通为主，不要退让。。合作产生的问题，跟上司报告，毕竟项目结果是大家关心的。。这个问题能合作合作吧，不能合作，2 选 1 让上司决定。。当然更好的方式让对方愿意和你合作下去。。不过有些人你释放善意是没用的。。

[98jiang]

做好自己事情就好了，对这种人别自讨没趣

[lihua]

各种工作中碰到奇怪的人是经常的。
不要退让，不要带情绪，凡事走流程。

[Lullaby]

尽量不要跟他产生交集 抓住机会刚他 不要怕跟他闹翻什么的 谁都知道谁是傻逼

[alvin666]

@Lullaby 我也不想啊。。。然而现实是必须合作，闹翻什么的，小领导只会和稀泥...到头来还是得合作

顺便谢谢楼上各位的建议

[yidinghe]

他这个人缺乏团队意识，你就不要替他掩盖了，你只要做好你自己的事，他的问题自然会暴露到上面去。

[q4336431]

工作上的问题，如果他不配合，就如实向上面反应吧。谁招进来的，就让谁头疼去吧。

[alvin666]

@q4336431 问题是现在做到一半，也不可能换人了...
反正现在是我头疼，因为领导让我和他合作一个子项目

[MrCurly]

缺乏合作精神的话，一次两次我可以忍，次数多了，我就不直接找了，有事直接邮件，抄送他老板…

[leafre]

同事只是同事，又不是家人，没法相处就少接触

[Mosugar]

工作上别人什么态度 我就什么态度

[webjin1]

@alvin666 #14 什么做到一半不可能换人，要换就干脆点。如果不敢换人说明人家在你们公司地位还是重要，或者你也没有那么能力随便参他一本他就能走的能力。是我的话要么他滚蛋，要么我滚蛋。早开了他早换血招个好的人。这个世界就不能惯着，会得寸进尺的。

[webjin1]

也说不定人家或许早就想离开这个公司，只是不想离职叫你们开了他，他拿点补偿走人。

[alvin666]

@webjin1 哎，也是，领导和 hr 只会和稀泥，招新人也得一段时间，交接又是比较麻烦，不是一个普通的项目，是个大项目
我又是不是那种喜欢麻烦人的，hr 领导和稀泥那就算了。。。
而且这个单位也还挺好的，为了一个垃圾人离开，得不偿失

还是不断增强自己吧，直到有能力给这种人说“滚”