大家怎么和没有教养的同事相处？

[alvin666]

在一个项目小组内，所以避免不了沟通交流，然而，这个人整个人散发出来一种非常没有教养的气息。

比如拿着我的 iPad 给他讲这个代码是什么原理，他就直接“你手拿开”，语气像是我抢了他的 pad 一样，把 pad 夺走，自己开始看。

又比如跟他说什么东西他都不回复，不管是微信还是现实中，好几次我实在是怕他没收到，直接去找他说，你看一下这个，说了好几次他没反应，然后来了句“我听见了，你说那么多遍干啥”，语气就像是我欠了他钱一样。

最让我受不了的是刚才，做了一周的项目即将上线，九点就开始要部署了，他八点四十给我微信上命令式的说，把代码哪哪改一下，我直接有点爆发，直接找他说这都要上线了，现在改你测试过了吗？为什么要改？之前干嘛去了？他直接一副大爷样“哦你说不改那就不改了呗，多大点事”

我自认为是一个待人接物比较和善的人，包括对这位没有教养的同事的态度我一直是强忍着怒火，尽量和善地和他交流。但是我感觉快忍不住了。

换小组很麻烦，是一起在做一个大工程，做一半就跑就不太好。

想问一下大家在生活中有遇到过这种人吗？该怎么调整自己？

[alvin666]

@method 哎，他做的东西也就是一般般，我是很用心在做
他对领导倒是一直在舔，好几次实在是他拒绝合作（没有理由）然后小领导过来了，我趁着小领导在，问他“你这个打算怎么弄？”，他就说了...
我还能怎么样

[CEBBCAT]

你就直接怼回去呗，反正大家都是平起平坐的，也不用猜忌啥

他粗鲁的拿你 pad，你要不下次不用 pad，要不等他拿走后但还没有给你的时候提前要回来，让他不爽一下，痕迹要轻。

他收消息不回，你就说“你看见了为啥不回啊？你不会谁知道你是不是没看到”

他不走流程要改代码，你就直接把项目经理拿出来挡箭，说经理要说的

不要让自己吃亏，也不要直接放大招（滚 /你这样很 XX ），你对外界的反应是可以分级的。

其实我认为关键点在于你自己的性格，你平日里或者跑跑步，或者做些俯卧撑和仰卧起坐，提升自己的“底气”。你的内心厉害起来了，平日时候的方式都会有改变，不一定是变粗鲁，但可能是变强大。人说话都是看人下菜碟的，即使再没眼力见，看见高高壮壮的或者站得板直有精神的人说话可能不掂量点吗？这大概就是传说中的不怒自威吧。

[s5s5]

找领导说说？

[8a9a09dw12]

这种吧, 我感觉要抱有恶意,
对恶人没有恶意的话,
是不是对好人有点不公平.

[Otho]

避免正面接触啊，有事儿发邮件，不跟他过多的沟通。凉着他

[q4336431]

@alvin666 越早跟上面说明情况对你越有利，竟然好好说话不听，就没必要客气了。

[stargazer242]

邮件沟通 抄送领导

[Felldeadbird]

这种情况就得论甩锅的重要性。
工作过程甩锅是必须的。不是说不负责任，而是对于某些人，必须让他接锅，否则只会让他继续拖油瓶。

[ironMan1995]

我上家公司也遇到一个，而且项目是我长期和他合作，而且本来是他拖慢进度，还甩锅给我。

[VECH]

1.工作交流尽量留有痕迹，尽到自己的义务和责任即可。
2.违反制度和程序的工作要请示领导才可以执行。
不要做多余的事，不要瞎操心，在其位谋其政。

[Greendays]

责任分清楚就好了

[ihavecat]

找领导 就 ok，这种辣鸡

[WuMingyu]

还有那种请教你问题跟在面试你一样😅

[sunocean]

@coderluan 等了十个小时了,快说哪九个字. 记得 @我

[zkeeper]

是你的领导或者资历比你深很多(而你是个新人)那种吗? 是的话消极抵抗, 别跟他正面冲突.

不是的话, 不理他就行了呗, 出了事他自会知道痛

[forestLittleBear]

@webjin1 要么忍要么狠要么滚

[liukanshan]

之前在公司遇到过这样的人 没有好的解决办法 领导也不靠谱 可以很明显的感觉到这种人和领导关系不错 或者是在公司待的比较久 领导对他也只是笑着说 后来辞职了 我相信 物以类聚 人以群分 努力提高自己。

[Cybertron]

这种人就是天生情商缺陷或者父母教育问题，他们根本意识不到自己的问题，千万别和领导讲，领导能留着这种人，估计领导也是一丘之貉。能撤就撤，换个新环境，耳根清净。

[fuermosi777]

我遇到过类似的人。解决办法，敬而远之。

[reticentfat]

这人是和每个人都这样吗