H0H
2019-03-27 11:05:37 +08:00
我觉得楼主反倒技术水平不高。
我以前招过几个人,根本不问那些所谓框架。就问下基础性的知识,看他们能不能讲清楚。来的人没有不能干活的。只有一个女生工作时老是喜欢看自己的指甲,不知道什么原因,出活比别人慢,最后不得不在试用期开掉。但还没有哪个人做不了事。
后来在国外招人,也是类似的方法。招的人也没有不能干活的。当然我个人也不是很喜欢我的招聘方式,因为我能很容易就把初级员工招进来做中高级员工的活,工资开的很低,对公司或许是好事,但对开发人员 /**人员这类团队整体薪酬的成长,没贡献。我自己也不会因为这种用人方式而加薪升职。貌似双输。
如果是招高端专家,应该是看别人对整体技术框架、架构的理解。老是关注别人是不是知道茴香豆的四种写法,这个唉……普通技术人员的通病。其实这些细节知识,不叫知识,叫信息,掌握整体框架后,信息是能从谷歌 /百度等地方获取到的。工作中日常用到这些信息,大脑就自动记住了;长期不用了,记忆曲线会自动将这些信息遗忘。这都是大自然非常好的解决方案,我们现在不也是热数据放内存冷数据放硬盘吗,不就恰好模拟了遗忘曲线吗。
我不知道开车去冰岛要经过哪些道路,但谁会怀疑我一个现代人开车找不到路去不了?让面试人员详细回答开车去冰岛要经过哪些道路,不可取啊不可取