hyyou2010
2019-03-27 11:38:29 +08:00
说说我的想法，不一定对。
首先问几个简单的技术点，热身，让面试者先放松。再次问几个通用的，难度略加的，类似进程线程协程，同步异步。
然后问对方最熟悉的项目 1~2 个，在里面可以小小发掘一下。
最后也是最重要的一步，是问新项目的设计，以 Android 为例，问一个控件一步步怎样实现，特别留意面试者是否漏掉了关键的，将来可能产生实现阻碍的步骤，比如面试者可能说某一步添加一个跟随手指滑动的图标，那么立即追问怎么写一个图标并令其追随手指，如果他说系统有提供这样的组件，那么立即问他系统内部是怎样实现的，不知道不要紧，可以猜测想象，而这猜测想象恰恰是最好的东西。
再举个例子，我曾经问面试者断点续传怎么实现，如果面试者说不知道，我就会让他想象一下应该怎样实现，有哪些步骤。如果一个面试者能够对自己的实现步骤从逻辑上自圆其说，那就足够了，不需要跟真实系统的实现一致（实际上真实系统咋实现的我也不知道）。
总之，考察逻辑实现能力，这是最重要的，避免问一些时间久了就容易忘记的，或一查就知的东西。
另外，有代码洁癖的就一定是好程序员，围棋水平不错的也一定是不错的程序员。