公司突然裁人，应该劳动仲裁吗？

[shiguiyou]

今天早上上班，人事突然喊过去谈话，说最近公司 balala 不需要这么多人，虽然你的工作做的不错 balala

最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。

入职不满一年，大于六个月。

其他被裁的几个同事准备一起去劳动仲裁申请赔偿。

我们公司的基本工资是 2000，发到卡上是 8500 部分，然后省下的几千转支付宝，这样的情况，那么仲裁成功的话会不会就是按一个月补偿 2000 算吗？

ps:早上已经让我们签了离职证明，个人原因

[xiaohuamao]

录音没用，所有证据中，签字被采信权重最高，也是釆信率最高的，离职申请签了，仲裁 99.9%败诉

[dunn]

广州地区去年真实案例
1 自己发的邮件都可以反悔
2 录音有用

楼主去劳动局申请吧，也不会少块肉
劳动局还是很偏向个人的，你的涉及金额很低了

[keymao]

你们公司这属于偷税漏税，别说仲裁了... 就是去税务部门搭个招呼也够他们受的。 如果肉不是很多的话，不建议仲裁，麻溜找工作吧，没必要和他们耗，肉很多的话另说

[Wyane]

居然还可以这样发工资。。少了好多所得税啥的

[liuxey]

既然已经签了，相当于个人主动离职，没戏，而且就算仲裁前前后后的各种成本加起来也就你能拿到的那些，不过你们超告发公司偷税漏税

[justfindu]

个人原因~ 那完蛋了 赔偿都没

[reus]

它说“不签不让走”，你就真的以为不签不让走？
怎么个不让走？拘禁你？限制你人身自由？要判刑的。
所以“不签不让走”只是一句屁话，成年人了，应该懂得怎样斗争了。

可以试下仲裁，反正又不会掉块肉
它用支付宝转账发工资，很有可能是偷税了，它会怕你举报的

[MoHen9]

有没签的吗？把 ta 叫上，一起去劳动仲裁，说不定也是可以的，我上上家公司即使有些人签了也去仲裁了。

[hantsy]

我的观点，道不同，不相为谋。赶紧找下家才是正道。不要浪费时间去仲裁。

@ashlord 法律也规定不准加班呢，怎么还有那么公司 996 呢？这相对来讲这对 996 来说算什么。

[kuxuan]

国内大部份公司都不干净
1.社保公积金有没有足额缴？
2.工资有没有偷税漏税（看你们发工资的方式就是有的）

跟人事或者老板旁敲侧击的说一下。

[buf1024]

中国的劳动法偏向于个人，只要你保留证据，申请劳动仲裁，基本上都有戏。

[guorui112]

建议别去，就算是你仲裁赢了，老板也会找各种借口把这些钱扣回来

[blless]

楼上几位说的跟仲裁过似的，我当年辞职的时候老板还扬言要搞我来着，我立马转身找仲裁去了。第二天还不是语气不善但是强忍着说工资会照发，你到时候看银行卡就好了。第二天调解员还问处理好没，录音合同，工资条都没准备。

[lcy630409]

去试一下，赔偿应该是一个月的工资，按照之前 12 个月到手的平均工资（没满 12 个月 就算几个月），不是底薪来算，

还有社保有没有问题，有问题 直接告，没啥好说的
我估计社保是有问题的，不然工资这样发没意义
直接协商 1 个月赔偿，不赔偿就去告发偷税漏税，社保问题

[Felldeadbird]

签了就真的没用了……你不签去仲裁还稳赢。

[lcy630409]

就国内这样的公司 没几个社保方面没问题，，大胆去告，又不费几个时间，还有这句话“最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。”不要听他的，都不是白纸黑字，赔偿没谈拢 你照常上班，不要缺勤！！！！

[puilu]

不签，要求公司出具解聘协议，写明赔偿明细和时间。

[lcy630409]

@Felldeadbird 可以告别的
他说公司这样发工资，社保方面肯定有问题，就社保问题去告，社保方面签任何字都不算的

[Felldeadbird]

@lcy630409 确实可以从别的方式入手，但是，社保不是劳动局执行的。到最后，可能你连处理的下文都查不到了。

[cominghome]

@Antidictator 并不是赔 2000。但是楼主已经签字大概率已经凉了