公司突然裁人，应该劳动仲裁吗？

[shiguiyou]

今天早上上班，人事突然喊过去谈话，说最近公司 balala 不需要这么多人，虽然你的工作做的不错 balala

最后的意思是，算你这个月满勤，下午就可以回家找工作啥的。

入职不满一年，大于六个月。

其他被裁的几个同事准备一起去劳动仲裁申请赔偿。

我们公司的基本工资是 2000，发到卡上是 8500 部分，然后省下的几千转支付宝，这样的情况，那么仲裁成功的话会不会就是按一个月补偿 2000 算吗？

ps:早上已经让我们签了离职证明，个人原因

[lcy630409]

@Felldeadbird 社保问题纰漏 就楼主说的 不止他一个，公司都得多套几万出来，还有工资支付宝分开发 偷税的问题，公司接到的处罚多的很，一般公司都会 给钱了事，然后和赔偿了的员工签订保密协议，，然后公司继续忽悠其他不懂的员工，我套路 我见多了 - -

[pmispig]

支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报

[guyujiezi]

逃税，举报一波

[fancyhan]

首先看老板姓不姓 zhao,是的话麻利溜走,不是的话
按照楼上说的,支付宝转账这个涉及偷税漏税，跟他们说如果不赔偿就去税务局举报
你已经签了协议,目前就这一条路

[ScotGu]

首先你是签了离职申请的，而且原因是个人原因，这个公司就可以一口咬定是你主动提出的离职行为。

再告诉你劳动仲裁的时间成本，你看看能不能接受。
跑劳动局次数及原因：1、提交仲裁； 2、受理，领取开庭通知； 2.1、提交新证据（这条可以忽略）； 3、单位可能会要求延期开庭，需要重新领取开庭通知； 4、开庭（可能多次开庭，也可以一次）； 5、终局裁决，领取裁决书；

劳动仲裁一般不判解除劳动关系，甚至有些仲裁申请会因为证据不足（没有实锤）而不被支持。
那么下一步就是起诉，流程更繁琐一些。

[123s]

我说怎么一楼这么激动。看了 ps 才发现....，可以当是交学费了

[anyele]

签了就来不及了

[wanniwa]

走吧，正好换个单位换个心情吧，如果没有少发工资拖欠工资

[bengcaca]

鼓励楼主去肛一波。https://www.v2ex.com/t/542277 这是我的经历。
虽然我不确定签了以后时候还可以肛，但是个人感觉应该是可以去，可以打本地仲裁委员会问一下。
另外，就是这种工资方式肯定是有问题的，偷税漏税，公司肯定是要被罚款的，税务局也可以去举报一波。

[bzj]

@buf1024 根据我的经验，除了北京的劳动部门靠谱一点之外，其他地方基本都是和稀泥，开个证明让你自己去找街道办解决

[blless]

仲裁其实没那么复杂成本很低的，是仲裁失败才要走法律流程进行诉讼。我是推荐先仲裁一波，实在走诉讼就看情况跟收益了

[neimengwuyanzu]

已经签了貌似就不好搞了....之前看过这方面的攻略

[Jeason]

没有那么麻烦，就耽误你两到三天的时间，第一步，准备好材料，去劳动仲裁应该是能赢的，劳动仲裁还是少数比较偏向于个人机构了；然后公司不服仲裁，会走司法程序，走司法程序的话，等大半年会开庭，然后法院一般判的话，你这边拿劳动仲裁处给你的证明，比公司请的律师比比半天还要有用，而且以后这个公司用天眼查什么的就会有司法劳动仲裁的记录，影响他招人。

[66beta]

你既然签字主动离职了，就别掺和了
其他要仲裁的应该没签字

[loryyang]

签字了感觉很难了。但是无论是否仲裁，找下家的事情别拉下，你无论如何都是离职了

[ashlord]

有时间的话可以考虑去仲裁一波，但老实说 lz 工作时间不长，仲裁很可能和稀泥；当然如果同时裁员人数较多的话可以一起来，能有点优势
另外上面贴的是法规，具体怎么执行大家也都说过了，我只能说至少有个参照，各位一方面不要过于愤世嫉俗，一方面也不要奉为圭泉，毕竟国情
lz 看一下自己在什么地区，魔都相对讲些道理（但也有限），其他地方我没有经验不好说

另外说一下大家提到的偷税的事
这事情涉及到两方面，即企业少代扣代缴员工个税以及未足额缴纳社保……
然而现在的大方向是企业减负，对这方面基本睁一只眼闭一只眼。虽然现在社保征收从社保局移交到税局了，但各地税局基本明文暗地都有规定，不会追究企业少缴社保的责任
个税差不多同理，除非大企业否则税局不太会盯着这事儿

[akmissxt]

@ashlord 圭臬（ niè）

[AndroidEngineer]

看你愿不愿意为了钱和他们拿时间去耗了

[forestyuan]

还是把公司名字贴出来，然后 SEO 走一波吧

[ashlord]

@akmissxt 说起来你可能不信，我在 mac 上联想直接是泉，完全没注意……照理来说不应该啊，平时我都不太用这个成语……