[面试官:你有什么想问我的?]如何有深度的提问?

[melonzzz]

[milesnihao]

996 吗

[ZehaiZhang]

问一些高并发的解决方案，或者面试官如果问你分布式，你就问问他，公司的系统是否用到分布式，选择的理由，师夷长技以制夷

[kokdemo]

1. 团队的构成是什么样的？
2. 老板 or 老板的老板是什么风格？
3. 我这个岗位是新设置的还是之前就有？为什么设置？之前那个哥们为啥不干了？
4. 团队的技术栈是什么样的？技术债多不多？
5. 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方？哪一方更强势？

[Macuilxochitl]

个人是根据对方的方向以及层级来问：
层级较低，问对方的方向的技术问题
如为什么选择某个技术栈，用什么工具，开发流程，有什么好处，之类的
层级较高，问管理问题
如何推动一个新制度，如果让大家保持热情，遇到情况怎么办，之类的

当然了这些不能很直接的问，应该像聊天一样，很自然的引出来，就像面试时的链式提问差不多。

[uasier]

公司有食堂么，有的话食堂好吃么

[1KN6sAqR0a57no6s]

什么是红黑树

[nfroot]

工作一定要常做记录，做清单。

比如化妆几个步骤，拉一个清单
比如朋友问你喜欢吃什么，拉一个清单

要做某某事，一般都会有一个清单，一路清单搞下来，事情就不容易遗漏。

所以这时候直接掏出一个求职清单，清单上一百多个问题问下来，你就了解这个公司了，也显得你工作够认真，方法好啊！！！

[lietoumai]

除了技术方面的
公司基本情况（融资，收入等）、公司文化、管理风格、同事大致背景、团队架构、产品决策流程、接下去几个月 /半年面临的项目、团队目前遇到的挑战、岗位招聘的原因、个人学习机会、如何考评、晋升管道等等
总而言之，跟自己日常工作息息相关的问题都应该问

[ft7138]

如果面试感觉不会过，就问前面没回答好的问题，看看他给的答案是什么，积累经验。如果感觉回答的都不错，就随便问，公司待遇什么的。

[Yiki]

技术栈
发工资的日子
调休制度
五险一金制度
加薪制度
996 吗
加班怎么算

[UIXX]

我不会跟你说具体问什么问题。

我跟你说的是当面试官说出这句话的时候，你需要给面试官传达你的什么信息。

1、你要体现“我对贵公司很感兴趣，我面试之前对贵公司做过功课”。
对应技术人员问技术，对应管理人员问管理。切记不要问得太生硬，多结合结合自己的实际例子。

2、你要体现“在面试过程中觉得面试官是个值得交往的人”。
其实是有一点拍马屁的感觉，但是非常受用，因为面试官是最直接给你打分的人。比如“刚刚的面试过程中我感觉您是 XX 方面的专家，我之前也遇到过这样的问题，您在的话就肯定能解决了。”

3、你要体现“除了能胜任岗位外，我还是个有趣的人”。
比如“办公室能不能摆盆景？”“这栋大楼外观是谁设计的”之类看似无聊的问题，其实也是可以问的。（注意，是在你自我感觉还不错的情况下问，如果你面试得稀烂，这个可以省了。）

[guyujiezi]

刚才没回答出来的面试题问回去

[jasonlwy]

996ICU 您支持吗

[vincel]

什么是红黑树

[huobazi]

1，当前这个职位空缺是什么原因？
2，试用期考核周期和目标是什么？
3，公司如何保证人才不流失？
4，996 => ICU 怎么看? 😄

[recall704]

把面试官提的问题，问上一遍。


手动狗头保命，O(∩_∩)O 哈哈~

[meathill]

不需要做“有深度的提问”。基本上，你前面做得好，面试官不会因为你提的问题一般就拒掉你；反之亦然。

建议问一些对你有用的问题，面试是双向选择，你要找一份好工作：

1. 公司如何看待加班。有加班崇拜的公司尽早掰掰。
2. 公司有何调新制度、晋升渠道。别等着三年不涨工资再跳槽。
3. 公司的财务状况如何，未来的规划是怎样的
4. 有没有奇葩的规定（早上起来跳操什么的）
5. 业务流程、开发规范是怎样的，如果出了问题，责任怎么分解

[melonzzz]

@vincel 面试官:emm....给你过吧

[melonzzz]

@recall704 问过……回答是:这个你还是别反过来问了吧

[loryyang]

问你最关心的，求职本来就是双向选择，如果你去了，干的不爽，那还不如不去