作为程序员，拿多少钱做多少事合理吗？

[wesall100200]

看了 v2 今天另一个讨论 20k 多少责任的帖子，想起以前在知乎看到老油条教导新人的段子(大脑大概的影响，类似这种的，有收藏的 V 友麻烦贴一下)：

 2k 保证基本出勤，做不来就慢慢做              
 4k 功能大概能用就行，有漏洞也可以谅解     
 7k 可以在功能可用情况尽可能无 BUG，有大概的框架        
 10k 可以设计比较容易扩展的框架，从架构上思考问题       
 13k 能够独立完整较困难的工作(如高并发，死锁问题)，代码质量要好    
 15k 可以带团队，帮团队抗需求，有 N 年丰富的经验    

我在想，身为程序员，拿多少钱做多少事情合理吗？如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？
我遇到过好多程序员，尤其是老油条，在项目里代码提交量挺少的，还不如新人实习生提交代码的多。虽然现在你工资低，但是可以通过在项目里磨练，多花功夫把代码敲好，提升自己的能力也是挺好的。可惜我遇到大部分都是混日子的，下班了就不关心项目的突发急事，加个班也要死要活的，对项目挺不上心的，哎

所以我想听听大家是怎么看待“拿多少钱做多少事情的”，你们认为这样合理吗

[likuku]

拿人钱财替人消灾，拿多少钱作多少事，这没问题。

然而，如此这般的 “量化方式” 就有点太中二了，现实世界太多事情是没法硬性量化的。

[KuroNekoFan]

骗回复的吧

[Cbdy]

人力资源也是资源，大家请按供需曲线来，谢谢

[ericls]

市场决定的都是合理的

有行业壁垒，准入机制，持证上岗的行业是不合理的

[wangxiaoaer]

如果说项目很急很赶，让你来加班，我觉得这也是可以积累宝贵的开发经验的，毕竟是有一万个小时法则，为什么很多人总是觉得自己工作才 4k，做的功能过得去就行了？
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加班才能积累经验？一万个小时法则要求必须是工作时间才进行累加吗？

[wangxiaoaer]

@wesall100200 #34 厉害厉害，你们做什么产品的，如果是面向大众的话，我要回避一下。

[k8ser]

2K?,还得 996 ？

[NBGGA]

事实上你能做多少事是由你的职位决定的吧，我一个开发有做产品经理 /项目经理职能的权限吗？要是有的话我不是爽飞。。。

[CallMeReznov]

LZ 说实话,你在给实习生 2K 工资的地方干活就不要去设想那些更加"高阶"地方的场景了.
"阶级"都不同,你去猜想别人的"金锄头"感觉合适吗?

[NoKey]

你自己按照拿多少钱做多少事的准则来干，那你的工资就涨不上去了
你如果按照少拿钱多干事的准备来干，你不跟老板提加钱，一般来说，你的工资也涨不上去
这个是个相对的
当前岗位上积极点，多做点，对自己有好处，公司给涨工资就继续，不给涨合适的时候就换

[947211232]

2k 招肯定是能招到的，但你要想想招的是什么水平，招 5 个 2k 不会的可能还是不会（你要多少时间等 ta 学会？学会了还满足 2k 吗），招 1 个 10k 会的就肯定会——完全就是层次不同了

[wknet1988]

你是要给马大爷修福报，还是要给奶茶东做兄弟？
职业点，拿钱办事。
很多老板就喜欢你比小米还高的性价比。

[LaplaceTransform]

当然合理，剩下时间我都干私活学新东西去了。
什么道德就别提了，一个资本家跟我提道德？自己琢磨琢磨自己钱怎么来的，还好意思跟我提道德吗？
别违法就可以了

[wupher]

别说作为程序员了，大多数岗位都是这样的。

所以 Google、Facebook、BAT 才会给予高级开发人员那么多钱。你觉得那些老板傻吗？

虽然员工薪资高，但是那些员工能为企业创造的价值更高。否则类似 Google 何必岗位动辄要求博士？干嘛不外包中国多省钱啊？

虽然都是软件开发，但是，有些公司像作坊、有些公司像工厂，而还有些公司像电影摄制组。公司不同，面对程序员，选择与薪资就会有巨大的不同。

[hvkcoder]

干的事情多，会的技能多，老板并不会给你涨工资，他们只会觉得又剩下一笔招人的钱，多了一个廉价的劳动力。工资给不到位，心态肯定就是只干分内的事情，其他时间用来提升自己，然后跳个槽。即不耽误工作，自己的心态也平衡，这样对大家都有好处。

[yplove156]

我自己创业的时候，拿着 1k 的工资，干着 15k 的活
现在拿着 13 的工资，干着 4 的活。

[dcsite]

一个只能拿 2K 的人，不努力工作还能干什么？
一个能拿 50K 的人只拿 20K，那么努力工作干什么？
2K 的人干 2K 的事，20K 的人干 20K 的事，各司其职不好么？

一些刚入职的应届生总想和 CTO 比技术能力，比工资，比加班时间，有什么可比性？

[bk201]

又不是体力劳动者，提交那么多代码有什么用，关键区别在于解决问题吧。

[wenzhoou]

其实我有的时候看到很好的年轻人，就不愿意交给老油条带，特别是刚毕业一两年的年轻人。

怎么说呢，一个人有一个人的三观，年轻人你还能劝他向上，有个三五年工作经验的人，你是没有办法劝的。他道理比你还多，比你还铁。

大多数时候人跟人的差距，不在于聪明不聪明，只在于态度。如果你能到达比谁聪明不聪明的那个地步，就根本不会纠结这个问题了。

公司里有的人能力 70 分努力 80 分，成绩 56 分。有的人能力 90 分，努力 30 分，成绩就只有 27 分。老板不是都瞎。

[nolest]

LZ 的想法太技术了。
岗位工资是要跟市场状况、公司在市场上的地位、所在的项目在公司里的地位、你在项目里的地位挂钩的。是一个自由市场下的结果。
以个人技术水平挂钩的情况只发生在同等项目、同等公司、同等市场。
再细分还有技术分支、该技术分支下的具体经验 /能力。