老板和朋友组建新公司做项目，拉我入伙（技术入股），薪资报酬怎么谈，没经验求 V 友帮忙

[sswxysswxy]

老板为一个新项目筹备了一年，并为此组建了新的公司，目前和一个架构师正在谈，谈妥的话会拉一个团队过来（老板占股 67%，架构师 33%），我从现在公司离职，以技术第二人入伙新公司，如果和架构师谈吹了，遐想空间很大（老板有意愿让我带队）所以，小弟从来没有经历过什么大场面（ 5 年经验），最多混个小 leader，请问薪资报酬的事该怎么去谈？

[sswxysswxy]

@hellormrfool 就是不知道具体该怎么去实现😂

[sswxysswxy]

@senghoo 如果不上市，股权是否无意义，如果希望项目盈利能够分红，该怎么去谈

[sswxysswxy]

@ywisax 这个是一定的，非常感谢！

[baitei]

作为过来人，创业团队，没成事之前，如果持股的话，多多少少是要降薪的。
降薪的目的是要把你的利益与项目的发展进行深度捆绑。

[coderluan]

首先假设楼主正常薪资是 2w 一个月，如果之后每个月还给楼主开 2w，这种情况下给多少拿多少就完了，不给你你也没办法。因为一般来说，就是股份应该是和你投入的资金，或者说你承担的风险成正比的，不承担风险就不叫创业。

然后按照这个标准如果楼主降薪了，比如现在只拿 1w。而其它股东是掏了 100w 认为半年创业能有结果，这样的话，其实相当于楼主投资了 6w，那样楼主的股份就是 6w/(100w+6w)，也就大概 5.5%。

最后，谈这事其实是靠吹逼和忽悠，只不过从技术入股角度来说，吹逼和忽悠的根本还是技术，也就是说你想要更多的股份，应该努力证明自己可以拿到 3w 的月薪，那样拿 2w 还是有 5.5%，拿 1w 则有了 9%。

[coderluan]

PS：上面算的有漏洞啊，就是 100w 是按投资人只投资不干活算的，如果干活，基数自然也得加上别人的薪资。

[tvallday]

没盈利的项目技术入股都是忽悠。

[stargazer242]

33 或者多少 这个数字待定 月薪不要比现在少

[whileFalse]

@sswxysswxy 第二合伙人占股多少呢

[senghoo]

@sswxysswxy 不上市一般期权是没意义的。
但是股权有意义。每年分红的时候股权是可以根据盈利拿到分红的。
但是前提条件是公司账务报表对你公开。以及你对大股东信任。否则这个很容易做成不盈利。

[senghoo]

@sswxysswxy 还有就算股权这边就算你不投入资金，技术入股也是可以实际的算成股份的。

[treelion]

筹备了一年。。。现在行业瞬息万变，你确定这个项目可靠？

[tqyq88]

经历过好几个创业公司，现在还是合伙人。
忠告：要谈薪资，该拿的要拿到，不要太高尚。

[longalong]

拿到手的才是最重要的

[fire9]

我觉得这初期分法好搞笑.两个人都占全了,难道以后再稀释吗?割肉很疼的.为啥不预留股份给未来有能力帮公司的人.

[SenLief]

薪资该谈谈，如果你没拿初始资金，那估计拿不到股份。就算给股份估计也就 1 2 个点的样子。股权实际就是赌未来升值，有人可能说不上市没用，实际上公司做大了你的股份也会水涨船高的，卖的话也是很大一笔。

[wizzer]

1、像我们这些只懂技术不懂套路的，总要淌过几个坑的，主要还是看 boss 的人品；
2、创业第一、二年是很辛苦的，能盈利就不错了，能正常发工资那就算成功；
3、两年以后，公司营收稳定股权才有价值；

[wizzer]

因为之前趟过坑，所以这次，一开始就谈了工资+股份，才愿意入伙。进行时...

[lovegoodwjw]

创业就看能不能接受最坏的结果——创业失败，然后看看老板和公司理想是不是和自己相符。如果你自己都不能完全相信未来能成功那就别干，创业时间长，到苦逼的时候如果你不够坚定，那肯定是放弃，功亏一篑。
创业机会也不少，不是最好的机会别下手。

[dioxide]

这方面是不是主要涉及《公司法》这一部法?