入职半月被领导开除，原因。。

[houlin]

原因是，昨天开会将近五个小时，到五点多结束，就为了商量出一个活动方案。上午商量出一个活动流程，结果下午，领导说还要增加两个小活动，就那么三个人坐在那里想了一下午。然后五点多了，三个人平摊了三部分内容，下班前给了文档，下班后去吃饭了领导在群里说要八点半前提交 ppt，吃完饭回去睡觉了，结果领导说以后我不给你安排工作了。。上午工作内容被安排了，没我啥事，我这。。。没加班就这样了，而且领导一直说我从不强制加班，但我的时间节点很重要，还说我不服从安排，怎么办？

[dfjslkjdf]

@houlin
问题主要在公司，
1. 领导把所有的风险都压在 8 点那次提交，本身就是他没有工作能力的表现。
2. 因为这个就开除，说明公司本身就没有认识到什么叫做劳动

这是从道义上来说。
从实际上说，这种公司不少，不能说大多数都这样，我也没见过所有的公司没法说定论。
国内就这样，要是国内公司多，求职者少，那就是领导反过来哄着下属了。

[houlin]

@dfjslkjdf 人事下午谈话就透露出这个意思了，人事劝退的时候就说，你认为你的工作完成了，都做好了，但你的领导满意吗，据我们所以，你的工作是领导无法满意的。我当时就回答，我的工作如果没有得到认可，线下活动就不会举报，我的工作没有得到认可，公众号内容就不会发出来。但人事还是说，反正领导这边就是不满意，人家都这么说了，我也无力反驳，就更加觉得憋屈。

[zwh2698]

@dfjslkjdf 不要将傻逼当技能！！

[dfjslkjdf]

@zwh2698
嘴巴刚干净点，有话就说，人身攻击不符合交流的宗旨。

[houlin]

@iasuna 关于这个点呢，就我跟的老板来说，他并不需要这样的员工，比如我的前老板喜欢打牌，偶尔半夜一两点让帮叫个外卖，这种情况都属于私人关系了，并不在工作范畴。我在跟人事谈的时候就说的很清楚，在工作范畴内我很配合我的领导，但这一次确实是领导安排工作超过了工作范畴了。而人事理解成，领导占用了我的私人时间，感觉沆瀣一气吧，没啥好说的，就有人呗。

[houlin]

@zwh2698 额，需要表达还是尽量准确一些，有些词汇并不利于信息的传递。

[houlin]

@JamesR 嗯，下午被开了，也没啥觉得可惜的，唯一觉得憋屈吧

[houlin]

@fox0001 这样的领导适合带新人，就是刚入社会的应届生，在校没啥社会经验的。容易受领导威慑

[houlin]

@woshinide300yuan 真心罪过，标题本来是想博取大家同情，二来是觉得憋屈，真心没想到会引起价值观碰撞

[houlin]

@alfchin 这个点确实有些考虑欠周

[dfjslkjdf]

@houlin
没什么好纠结谁对谁错的，也没啥好憋屈的。
这家公司的价值观就这样，你有你的价值观，就好比相亲一样，有的男生就是要和父母一起住，有的就觉得不应该一起住。
你说我不和父母一起住，在前者男生的眼中就是错误的，但是实际上是不是真的错误的呢，个人有个人的看法，只能说你们不合适。

但是，
“工作要领导满意”，这个没问题，不可能说我觉得行就可以，
但是这个领导本身就有问题，客观的来说就是自以为是，和 @zwh2698 这位一样，
不过自以为是也不是什么大问题，周围人难受就是了。
找个合适自己的就可以了。

[houlin]

@dfjslkjdf 你说的这个在理，我的领导觉得我也要和她一样吧，我之所以没有，大抵是因为她是刚做领导吧

[ashCloud]

只能说这公司吃相太难看了，还有所谓的奋斗逼简直职场毒瘤。

[adyyq]

@bruce2000 看到你的评论笑了

[huztian]

按我的经历，感觉楼主的这个直属领导格局也不够大，开你的手段这么直接，领导艺术也不怎么的。楼主不要想太多了，道路千万条，总有合适自己，继续找过就好了，

[mainlong]

有些老鸟知道公司有裁员计划，刻意从市场招一些新人，过一段时间裁员开始了，新人就被 fire 了。

额，我今天刚看到还有这种操作！

[adyyq]

@houlin 所以呀，就是因为这样的人多了，他这样做了你也得这样做，不这样做就是不努力的表现。

[wenb1]

@bruce2000 你有点东西啊 hhh

[summersnow521]

@houlin 感觉没啥好委屈的，因为人事不管真实想法如何，他都会维护自己公司的利益，就算是他心里认为处理是错的，可能也还是会这么说，而且他一定不会去同情你的(除非他脑残了)。

至于奋斗逼的问题，林子这么大，啥鸟都有才合理，毕竟有人靠本事吃饭，有人要靠别人本事吃饭。

如果你能处理好领导安排的工作内容，说明你的能力是没问题。那么，从你的描述看，应该是你自己的价值观和公司不符而已。个人认为，这可能要从面试时的双向选择反思了，就算入职试用期也还是一个选择的过程。所以，感觉先把自己主张的三观想明白，然后下次面试时也多想办法做下筛选吧。

[Admstor]

楼主貌似不是技术工作?
如果是营销类的活动,临时性的加班和突击加班确实很多,方案也极可能随时更改,所以你的要保持 on call 状态是很重要的
这里其实是职业特殊性而与最近热门的 996 并无太大关系,希望大家讨论的时候可以注意到这一点.

然后就你这次的事情单独而言
你们领导的过错在于,如果这个事情很着急需要你去处理,可以打电话给你,因为毕竟不是所有人都一直盯着手机看
如果她因为说是你没回复消息,影响了她的工作,你可以当面开撕,为什么不打电话给你,当着所有人的面表现的非常想要做这个事情,反而是领导没有通知到你造成工作的延迟,直接把锅甩出去(但是打电话给你你不接那就甩不掉咯)

至于 HR 那边,人事是人事,没有必要跟人事解释什么他们采用了你的方案这种细枝末叶
直接按照程序走
劳动法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

所以
第一,如果他们要辞退你,首先需要证明要么不符合录用条件(这点就是 HR 背锅,他们招人不利),要么证明你违反规章制度(规章制度肯定不包括随时随地 on call 这一条,你正常上下班基本不能用这一条压你),要么证明你不能胜任工作(很难直接证明,何况还采用了你的提案,这一点需要做好证据保留,例如会议记录,沟通记录)
第二,即便辞退也需要提前通知,并且发工资
当然了,也可以使劲恶心你,给你安排无聊重复的工作,或者限制你很多东西使用,逼迫你自己离开
但是有一点,你试用期如果他们这样操作,对小公司来说是很不划算的,因为只要你熬着,他们就必须多发你工资,而且来个新人,看着你这个前辈这样,新人会怎么想呢,总之公司会尽快希望你走人,补偿金反而会容易拿到