签署了这样的竞业禁止协议，是否合法，是否需要遵守

[jamfer]

协议要求如下：

1.补偿金经甲乙协商一致按每个月工资的 10%计，随工资一并发放。解除劳动关系后，甲方无需另外支付补偿金。
2.竞业禁止期限从乙方离职之日开始计算，共计 24 个月。
3.乙方不得受聘任何跟甲方业务类似或者有竞争关系的公司或组织。
4.乙方不得经营或与他人共同经营任何相关业务活动。

实际上公司每个月并没有给 10%的补偿金（至少没有体现在工资条里），而且我问了几个朋友，都说竞业禁止协议是需要离职后继续支付补偿金的。所以请问各位大佬，这样的竞业禁止协议合法吗？我需要遵守吗？

[isleon]

竞业禁止期限，不给钱不合法，不给钱就停止竞业禁止存续状态。

[pkookp8]

只要有一个月不给钱，就失效

[Bardon]

补偿金，不是应该离职以后才开始发放的么，离职前是薪水，再说，离职前，哪来的竞业...

[thinke]

只要补偿金没到手，这份竞业禁止协议就是无效的，不受法律支持。

[emmo]

这个很正常，也比较常见吧。给钱就有效，不给钱就没有。

[jamfer]

@Bardon 我也是这么以为的，但是协议里说的是在职的时候给。没看懂什么操作，而且 10%是不是也太少了。我记得好像是最低不低于 20%？

[Bardon]

@jamfer 所以这虽然属于合同约定，但是
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
简单的说，你的劳动合同中止后，竞业限制条款才随着补偿金的发放而生效。
所以这明显不符合劳动法中关于竞业限制的相关条款，与劳动法抵触，是无效条款。

[meathill]

个人观点：看到这种想方设法耍手段的公司，尽早准备换工作比较好。

[shenmegui]

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。


https://www.chinacourt.org/law/detail/2013/01/id/146123.shtml



1：钱给少了 2：不给钱不用管他 /

[airborne007]

不是一般发两年，每个月工资为在职时候的５０％吗？

[ryd994]

1.没给就是没效
2.不能夹在工资里给，必须是离职后才给，预先给的无效

[botian]

我之前也签了竞业协议，但是离职后毛都没有发

[lincanbin]

深圳竞业补偿下限是 50%，另外需要在离职后逐月发放。

[abcbuzhiming]

这种协议都是用来忽悠新人的
你主要记住一点，竞业保证金是绝对不能夹在工资里发的，必须是离职后发，少发一个月，发的比例不够，都无效

[Coeus999]

劳动法规定最低 30%，而且压根没发，所以无需遵守。

[SenLief]

离职后才有吧

[quqiuzhu]

第一，比例不合法，至少 30%。
第二，一般来说，公司支付钱到位了才发起，不付钱就默认取消。

[mooncakejs]

无效的，放心签

[passerbytiny]

这充分说明了你们公司压根不懂法。随工资发放的是你工作期间的知识产权转让费（你工作期间的知识产权不是无偿给公司的，虽然 100% 会出现“工资已包含”），不是补偿金。

[chempotato]

违法的，不用遵守。