签署了这样的竞业禁止协议，是否合法，是否需要遵守

[jamfer]

协议要求如下：

1.补偿金经甲乙协商一致按每个月工资的 10%计，随工资一并发放。解除劳动关系后，甲方无需另外支付补偿金。
2.竞业禁止期限从乙方离职之日开始计算，共计 24 个月。
3.乙方不得受聘任何跟甲方业务类似或者有竞争关系的公司或组织。
4.乙方不得经营或与他人共同经营任何相关业务活动。

实际上公司每个月并没有给 10%的补偿金（至少没有体现在工资条里），而且我问了几个朋友，都说竞业禁止协议是需要离职后继续支付补偿金的。所以请问各位大佬，这样的竞业禁止协议合法吗？我需要遵守吗？

[isleon]

竞业禁止期限，不给钱不合法，不给钱就停止竞业禁止存续状态。

[pkookp8]

只要有一个月不给钱，就失效

[xmgit]

补偿金，不是应该离职以后才开始发放的么，离职前是薪水，再说，离职前，哪来的竞业...

[thinke]

只要补偿金没到手，这份竞业禁止协议就是无效的，不受法律支持。

[emmo]

这个很正常，也比较常见吧。给钱就有效，不给钱就没有。

[jamfer]

@Bardon 我也是这么以为的，但是协议里说的是在职的时候给。没看懂什么操作，而且 10%是不是也太少了。我记得好像是最低不低于 20%？

[xmgit]

@jamfer 所以这虽然属于合同约定，但是
竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
简单的说，你的劳动合同中止后，竞业限制条款才随着补偿金的发放而生效。
所以这明显不符合劳动法中关于竞业限制的相关条款，与劳动法抵触，是无效条款。

[meathill]

个人观点：看到这种想方设法耍手段的公司，尽早准备换工作比较好。

[shenmegui]

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。


https://www.chinacourt.org/law/detail/2013/01/id/146123.shtml



1：钱给少了 2：不给钱不用管他 /

[airborne007]

不是一般发两年，每个月工资为在职时候的５０％吗？

[ryd994]

1.没给就是没效
2.不能夹在工资里给，必须是离职后才给，预先给的无效

[botian]

我之前也签了竞业协议，但是离职后毛都没有发

[lincanbin]

深圳竞业补偿下限是 50%，另外需要在离职后逐月发放。

[abcbuzhiming]

这种协议都是用来忽悠新人的
你主要记住一点，竞业保证金是绝对不能夹在工资里发的，必须是离职后发，少发一个月，发的比例不够，都无效

[Coeus999]

劳动法规定最低 30%，而且压根没发，所以无需遵守。

[SenLief]

离职后才有吧

[quqiuzhu]

第一，比例不合法，至少 30%。
第二，一般来说，公司支付钱到位了才发起，不付钱就默认取消。

[mooncakejs]

无效的，放心签

[passerbytiny]

这充分说明了你们公司压根不懂法。随工资发放的是你工作期间的知识产权转让费（你工作期间的知识产权不是无偿给公司的，虽然 100% 会出现“工资已包含”），不是补偿金。

[chempotato]

违法的，不用遵守。

[WillShin]

无效。理由两类：

第一类是以该等约定违反《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定为由无效。如在“广州希创旺思电子科技有限公司与郑浩荣、广州拓欣信息技术有限公司劳动争议”（[2014]穗中法民一终字第 6155 号）一案中，法院认为从经济补偿条款性质上看，经济补偿与作为劳动报酬的工资的性质明显不同，其是对劳动者因择业自由受到限制而避免使其生存状况和生活水平恶化的物质保障，其标准应是明确清晰具体的，应使劳动者有明确的预期，否则会使劳动者的生活陷入极大的混乱和不稳定，上述“其工资已包含了竞业限制费用，故而无须在其离职时另外支付”的约定，将工资既作为劳动报酬又作为经济补偿，实质上免除了用人单位支付竞业限制经济补偿的法定责任，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。广州希创旺思电子科技有限公司的上述约定，应属于无效条款。

第二类是以用人单位无法明确区分竞业限制补偿金与工资为由，对用人单位已提前支付补偿金的主张不予认可。“佛山市锦绣明天建材有限公司与张广波、佛山市鼎一铝业有限公司劳动争议”（[2016]粤 06 民终 4351 号）一案中，法院认为： 竞业限制补偿是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿。原则上，竞业限制补偿应当在解除或者终止劳动合同后支付，一般不能约定包含在工资中；竞业限制补偿金应当在竞业限制期限内支付，支付周期为每月支付一次；用人单位在劳动合同履行过程中按月和工资一起向劳动者支付经济补偿的，用人单位必须举证证明该经济补偿与工资是能够明确区分，证明该经济补偿确实是支付给了劳动者，如果经济补偿金与工资混在一起无法区分，劳动者否认用人单位曾经支付过经济补偿，只认可该笔款项为工资，用人单位又不能举证证明经济补偿已经和工资合并发放给了劳动者，则用人单位将要承担不利法律后果。

[xiaohuamao]

吓唬人的，应届生会被唬住

[9hills]

不管是不是合法，你签的时候不想可以不签。这种小心眼的公司去了也有别的坑

何必那么麻烦

[ruiowe]

不给钱就不生效

[MonoLogueChi]

竞业禁止合同是离职后生效的，钱也是离职后给的

[caithreecows]

作为律师来凑个热闹，条款违法，签了也无效。

[wdlth]

没用，至少 30%，深圳是 50%。

[yhxx]

不合法
而且这么操作的公司一定是个垃圾公司

[banyancheung]

遇到这种公司早走为上，我就是这样

[CopenhagenCat]

楼上各位，这不一定是垃圾公司吧

我前一份工作，在某大厂，因为属于核心研发岗位，所以每个人必须签竞业协议，而且是每年一签，每次还要更新协议内容。。。而普通研发岗和行政职能等不用签

我的情况是：离职时 HR 提了关于竞业协议的事，说因为我还属于“基层”员工，不用启动竞业限制（只有中高层离职需要启动）。。。然后就没有然后了

[Citrus]

@CopenhagenCat 说辣鸡是因为本身协议多处违法，是无效协议。并不是说签竞业就辣鸡。

[CopenhagenCat]

@Citrus 确实，我们竞业的比例是工资的 70%

[alw]

这只是用来吓人的，不符合规定自动无效。

[tyhunter]

听朋友说，有个骚操作是，让下家给你按劳务费发放工资，虽然要交 20%的税，这样上家就没办法查到你的个税信息，然后加上竞业给的补偿，正好 cover 掉税的成本