妈妈得了癌症就应当被辞退吗，工作和妈妈，真的需要二选一？

[wendao86]

我的情况咋一看和 https://www.v2ex.com/t/562002 有点像，但有很大不同

我在做在线教育的掌门一对一工作，上个月我妈妈癌症复发，病情很复杂，正好我在上海，这边医疗条件好，就让妈妈过来看了，我是独生子，陪护的责任是少不了了，一个月里我们跑了四家医院，十几个医生，做了手术，化疗，安排了放疗，实在太忙，心情也很糟，公司的事情顾不上，但这些我都提前告知领导了。

一开始跟公司请假，公司还给批，但是后面突然不批了，由于我们公司是可以事后请假的，这直接造成了我的旷工（不批假就算作旷工了），还没事先告知直接给我发了返岗通知书。我向公司提出停薪留职，不批，还各种威逼利诱要我主动离职。我做了妥协，提出公司即使认为我无法正常工作，也应该按法律规定 N+1 补偿解除工作合同（其实就一个月工资，当然我坚持认为停薪留职才是合乎情理的做法），依然不准。后来我只好每天早上过去上半天班，下午再去医院，但半天的假也不让请，理由竟然是一个下午不只 0.5 天，申请 0.625 天又说没这种请法，我想问下大家请一个下午的假都算几天呢？算不算为难我大家自行分辨。

之后这家价值观扭曲的公司，在没有任何提前通知的情况下，直接给我发了解聘通知书，理由是我旷工太多，搞笑，旷工不是你们不批假造成的，我难道因为你们不批假就不管我妈了？为了省一个月补偿至于这样吗，刚刚完成的 3.5 亿美元融资融的都是假币吗？

工作和妈妈，这家公司让你二选一，还是一家做教育的，挣父母钱的公司，真是为人师表，真是好样的！

我想过仲裁，但后面还有两个月的同步放化疗，恐怕没时间折腾，其实一个月补偿真不算什么，吊两次化疗水这个钱就没了，我其实就是想要一个说法，不知各位 V 友有什么维权建议，最好不耗费太多精力。

现在九零后都是独生子女，父母都老了，难免有个伤有个病，不知道类似的事情大家所在的公司如何处理，大家又觉得应该如何处理？由于我国没有陪护假这一说，貌似国内这类事情都是看公司的良心，但是指望那种平时 996 拼命压榨的公司到这个时刻有良心，怕是想多了。

类似的情况大家都难免会遇到吧，烦请各位 V 友关注下此事，只有有公司因为此类行为被处罚的先例，其他公司才会有所顾忌

https://i.imgur.com/XXSEUsP.png

https://i.imgur.com/ytnpDde.jpg

https://i.imgur.com/Lb7R4Np.jpg

https://i.imgur.com/PnhsUYQ.jpg

[zzczzc]

@sabercoding 开人没毛病，但开人不按法律给补偿反而甩下三滥伎俩就是有毛病

[ryan18]

本来就是二选一的事情，有独生子女护理假还好说，国家给补贴了，没有的地方，人公司凭什么白养你。计划生育真是个要命的事情，老人得病，焦头烂额，失独老人，惨不堪言。应该全国普及独生子女护理假

[makeitall]

公家的单位还是好

[mechgouki]

劳动法只对外企有效

这种事情在外企还行 2，3 周还调配的开的 以后把活补上吧 大家都有父母 可以理解的

[smilingsun]

利益相关：家属之前在掌门一对一工作，后来通过他间接了解到公司的一些情况，最后他从掌门离职了。
仅举一例：产品上线有 bug，然后部门要求连续通宵硬要上线，最后被作为敬业爱岗的典型在掌门员工公众号被发出来表扬。
个人感觉：掌门一对一更像是一个销售公司，主要业务是电话销售推销课程包。
个人建议：劳动仲裁什么的我也不懂，不太能给什么建设性意见。只是建议，楼主以后选择公司要慎重，遇到坑的公司赶紧跳出来，薪资 /所谓的发展空间，不要成为选择工作的全部理由，还有企业的福利和人文关怀。相比而言，外企可能会好一些。

[laoyuan]

老一辈说的铁饭碗不是没道理，尤其经济不好的时候

[R18]

要我说要么找个人，你安心挣钱。要么就辞职，安心照顾你妈。请假不批很正常，不然干嘛叫请假，叫不来通知。公司以前可以补请，后来他明确告诉你不给你批了，算旷工，而且也发了反岗通知。你还是继续不来。
你说的早上上班下午请假，其实一天产出内容大多都是在下午吧？
你说的留岗停薪，你走了要不要招人，你来了要不要辞退掉那个人？
如果没有经济压力，还是安心照顾你妈吧。
祝阿姨早日康复。

[RyuZheng]

楼主加油，社会有时就是这么不公的啦，但是为了妈妈没有错。祝阿姨身体健康

[DeutschXP]

祝家人早日康复。

回到问题本身，道德只能用来约束自我，约束他人的是法律，如果强行要求用道德约束别人，那算是道德绑架的一种。
如果非要公司有人情味，那么人情应该是一个相互的，只说于情的部分，楼主之前请假的时候有提出过其他解决建议么？比如调休，不请假的时候主动加班，或周末加班，请半天假改成早上提前到然后早退，尽量完成每天和每周应该的工作任务和工作小时，至少这样让主管领导对上下级都有个交代。

[HOU]

楼主加油，家人最重要

[wendao86]

@smilingsun 你说的这些情况确实都存在，太注重表面的工作态度了

[hantsy]

@R18 我也同意这个观点。
请个人照顾吧。

[abbatuu]

祝家人早日康复。如果你是创业者 你的员工没有办法完成工作 你的选择是什么

如果你觉得亲情和母亲陪伴是非常重要的事情 那么不是应该离职去做这件事情吗？ 干嘛一定绑架公司 你没有产出 公司难道跟你耗着 然后全公司的人都失业吗？

理想状态是 你可以陪伴 但是间隙之间 还是回复邮件 解决问题 夜深人静 做掉分内的事情

退而求其次 8 小时找护工 16 小时自己熬着陪

再退而求其次 离职 全看护 用积蓄 或者个人信用来支撑生活

[Terry05]

工作可以再找，母亲只有一个，万事以母亲为重！

[William13]

祝早日康复，btw 你领导是狗吧

[bzj]

这还不辞职，把公司当慈善机构，什么优先考虑自己利益不受损，别人的损失就无所谓，都是些什么三观，我真是服了

[maninthewind]

祝好

[fsafdasfsdafsd]

@bzj
国企，事业单位就是这种三观，你怎么看？

[bzj]

@fsafdasfsdafsd

我就在国企，你要是没在国企或者事业单位呆过，跟你讨论这个话题没有意义。

[fsafdasfsdafsd]

@bzj
真搞笑，我父母就是事业单位的，
你在国企有编制吗？
没编制也出来撒泼？