昨天下午被 hr 约谈

[anypwx]

hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？

[q4336431]

这种公司呢，在我看来就是当了婊子还想立牌坊

[puilu]

让公司辞退，按劳动法拿补偿

[gggxxxx]

公司说员工技术不行这种行为太恶心了吧。
招人的时候咋个不说技术不行不给 offer 呢？谁在工作中不出错？你要员工不出错完美符合公司的特殊要求，你公司薪水给的比同行高么？
我要是楼主的话，直接告诉 hr 让她来迟退我。拿钱走人。

[a3Vu]

肯定是拿钱啊。

[NeedforV2]

@Barca 明白了！多谢

[1ffree]

N+1 是按转正的时间算的吧？

[Caan07]

辞退可以，按照劳动法的规定来走就可以了。

[jimrok]

走辞退吧，你觉得自己水平在市场上能要多少钱？高到要做背景调查？

[sanqian]

有钱拿钱

[jon]

抄人诛心啊, 这么久还技术不行

[lynndon720]

"这样劳动局备案上不会写辞退" 公司提供离职证明时，不能写“辞退”之类的负面评价。
要 2 个月，也算 N+1.

[Mrun]

拿 N+1，工作一年多了，说人家技术不够。明显就是话术

[AngryPanda]

也算是比较圆满的结局。

[galikeoy]

根据《劳动合同法实施条例》第 24 条规定：用人单位在向劳动者出具解除、终止劳动合同的证明时，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说，这四项内容是法律规定的、离职证明上必须写明的内容。离职证明上并没有要求企业必须写明劳动者离职原因，更没有要求企业在出具离职证明时，对劳动者的道德品行及其在公司的工作情况进行评价。

根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中第 15 条规定，如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。因此，从保护劳动者权益的角度出发，任何会对劳动者再次就业造成威胁的事项，离职证明上都不能写。

而“因工作不合格被辞退”很可能会导致劳动者丧失就业机会，属于离职证明中的禁列项。如果是因为公司在离职证明上注明了对员工求职不利的相关条款，导致员工再就业发生困难，对劳动者造成损失的，劳动者则可以提起仲裁，并要求公司进行赔偿。

百度百科

[dosmlp]

选补偿，其他都是吓唬你的

[ihipop]

@Barca 我任职过的某些公司离职证明上会故意写上离职原因，离职之前有张表，其中有一项是离职原因，如果离职原因勾选了“对公司不满”等负面选项，最终也会体现在离职证明的离职原因一栏，让他重开只会丢给你一句爱要不要，这是公司的格式文件，有意见得去找法务。

[billlee]

HR 是公司的 HR, 维护的是公司利益

[jadec0der]

@ihipop 哈哈哈哈哈哈，这操作，厉害

[soho776]

别听很多人瞎扯，他们多半是键盘侠，你换个思路想想，如果你开公司，你愿意要一个，因为辞退补偿问题给上家公司打官司的人吗？

[jinksw]

@soho776 法律上写的凭什么不能诉求？