昨天下午被 hr 约谈

[anypwx]

hr 告诉我，公司领导决定要辞退我，原因在于我技术不够，修复问题不能完全解决问题，需要别人跟在后面擦屁股。
她说我可以选择辞退补偿 2 个月（我来此公司一年多了）；或者自己提离职（这样劳动局备案上不会写辞退）。
怎么选择呢？

[bojack]

超过 1 年但是少于 1 年 6 个月的，1.5 + 1

[kuyuzhiqi]

在职 1.5-2 年是 2+1，不应该是 n+1 （ 2 ）吗？

[persistz]

n+1 是劳动法，没有标准还不按照劳动法执行？

[oneisall8955]

吓唬你而已，离职证明要是写负面信息可以狙击反手告的。新东家要查也不是从离职证明和劳动备案查。假如现在东家是比较大的企业，新东家有人脉很容易得到你的信息而已

[redford42]

上班八个月
怕了 human resource

[reus]

N+1 是劳动法规定的，什么叫“没有标准的补偿方案”？

还是在忽悠你！

[ZehaiZhang]

N+1 走人就是了，大家心里都清楚

[cat9life]

拿钱兄弟 见过太多被辞退的 没见过所谓备案的 当然如果闹得太僵新公司做背景调查可能不太好看。

[missdeer]

有赔偿当然拿钱啊，HR 由于自身职责的缘故很多时候是站在公司角度考虑问题，在这个大前提下才会看心情看良心帮员工争取一点利益

[xdlucky]

又到了喜闻乐见的 N+1 环节。

[shawshi]

1. 若刚工作还是稳妥一点为好 2. 有很多公司是不做背调

[llopppp]

拿钱，剩下的事情你去打点一下你离职前领导同事什么的好聚好散。

[1dian01]

跟劳动局备案有个屁关系，瞎扯淡，要 money

[dong3580]

@1dian01

@anypwx
转入社保关系入职就是备案，我之前拉过公司备案，不太明白还有什么备案？感觉是忽悠你滴。

[niboy]

拿 2 个月工资补偿走人

[exonuclease]

能通过试用期就不能用这个理由搪塞人了

[1dian01]

@dong3580 只要不违纪违法，其他都是莫须有，难不成说你考试不及格？劳动局根本就不记录这些，hr 忽悠人

[wang2018]

n+1?忽然与那么一秒有种想被辞退的感觉，如果我这个公司按照法律规定办事的话，那样我可以 4 个月工资，嘻嘻，反正我也很不喜欢这个公司，不过我年龄大了，对于不太牛逼的 IT 从业者，没有什么好机会了，不过我想自己创业去了，嘿嘿，希望等我一切准备好的时候，正好说公司想开我的时候，加油！！！

[openbsd]

如果可以一定要选择被辞退！！！ 这样才能满足领取失业险的资格
为什么要失业险，1K 多钱不重要。但是某些地区非本地户口不能自己缴纳社保，断缴很麻烦！但是申请失业险社保局就会给你缴纳！

[palxie]

要 n+1 补偿, n+1 补偿不是你们公司的标准, 是劳动法的标准, 你们公司标准还能比劳动法厉害?