工资算法问题，以及劳动仲裁的可行性及成功率

由于我现在这家公司的工资算法过于鸡贼，又跟男朋友商量了很久，大概率会在离职前后去走个劳动仲裁，想来问一下坛子里有没有法学大佬，如果走仲裁，那成功率能有多少。

首先是引发问题的绩效工资算法。

这里面可以看出，我绩效分 84，他给我绩效直接减半，然后由于计薪天数不是整数（我 4 月请了半天假去医院，公司没有病假的说法），又扣去我请假的绩效工资。

这是绩效工资的算法准则。之前我并不知道普通员工得 85 分以上才能按照正常的分数比例算绩效工资，而且我问了其他普通员工，他们也不知道这回事，并且我看了合同里面，也没有写到，新员工入职培训的资料里面也同样没有。如果不自己主动问，没人告诉你绩效分不满 85，绩效工资就减半算。

这是我 3 月去问 2 月工资的时候，当时也是觉得工资扣得莫名其妙，结果知道原来不是按照劳动法规定的算法来，而是在当月天数的基础上再计算出勤天数。

当时我只是觉得这个算法非常有问题，结果对方跟我说，这么算请假的时候就扣得少一点。但是这有用吗，基于错误的算法，说什么都是错的呀。这种明知道自己没有按照劳动法的规定来，但是你能奈我何的态度也是非常让人气愤了。

在我仔细看公司合同电子档的时候，又发现了一个问题。

关于这个“标准工时制”的解释，我也直接贴这里吧。

然后我们现在的工作时长

早上 8.50 上班，中午两小时，下午 6 点下班，单休。日工作时长正常，但是周工作时长差一点就超出 44 了，可以说是在违法的边缘尽力压榨了。

哎，这些我都咨询过做会计的姐妹，她在国企上班，跟我讲过正规的算法。而我待的这家私企真是过于鸡贼了，事先不告知，等你发现问题再自己去问，但是钱已经被扣了。

另外这家公司跟我谈工资的时候也没有明确说过能有多少，在签合同的时候才知道比我当初开的价要少几百。然后他们把整体工资分成了底薪+补贴+绩效，其中补贴很少，绩效占底薪的将近一半。基本上就是公司说什么就是什么，他们想怎么扣就怎么扣。和我当初想的底薪是个整体完全不一样。

跟我男朋友商量的结果就是，既然公司要在员工身上扒皮，那我离职的时候也要把刀捅回去。

PS：因为我以前干过劳动仲裁的事，当时是公司迟迟不签合同，仲裁中心又跟公司只差一个路口，抱着试试看的心态就去了，结果是老板当面给了我三个月底薪的现金。