经过寒冬的洗礼，为什么还有很多公司一直招不满人？

[craftx]

本人从事某相对冷门的技术的开发工作
今年春季去了某一线城市
发现一个几十人的公司的一个普通职位，居然有上百人竞争。前台应聘登记表一天可以至少填满一页，门口沙发坐满了等待面试的应聘者。
这似乎对招人企业是重大利好。

但三个月过去，再上招聘网站，那些公司那些职位，依然在招人……
就算你丫招的是流水线工人，几个月下来也该招满了吧？

我说的不是个例，而是普遍现象

[hlwjia]

你要明白

招聘网站上挂出来的职位不一定是真实招聘需求

[Track13]

有些是打广告，不招人，还有就是暂时不招，先挂着。第三种就是根本没有人愿意去或者去了就跑

[joouis]

优秀的人难招啊(⋟﹏⋞)

[ningfeng]

可能一直有人来，也一直有人走。

[yidinghe]

IT 行业普遍跳槽频繁，现在技术岗位一年一跳成了常态。

[mumbler]

昨天面试了 5 个 ios 开发，一个能打的都没有，市场繁荣的时候这些混饭吃的也能找到工作，现在萧条了，没穿泳裤的人就出来了，筛选合适的人不容易

[PureWhiteWu]

100 个里面能招进来一个不错了。

[luopengfei14]

@mumbler 已弃 iOS 坑的路过눈_눈

[longxiaoyun]

这个东西是相互选择的，一个普通职位应聘人多，说明要求低，符合标准的人多，最终还是没招到我看就是这个岗位活不少，钱给的也少。活着就是单纯的钱少，应聘的符合要求，但是工资开的几个板子不够生活，也没法谈拢。

[hoyixi]

常备备胎
你们同事跑路了，或者老板看谁不顺眼炒了谁了，立刻就能呼来个备胎。

[askfilm]

@craftx 你要顾及老板心思： “总不能让 hr 闲着吧"

[xrds7986]

根本没少人，就是要掛上面凑人氣

[jjplay]

抛开其他广告什么的不说，就是 HR 也有绩效 指标的啊...

[saintatgod]

又想 996 让人做事，又不舍得多出钱

[Cbdy]

做过一些招聘工作，靠谱的程序员不是很好招

[NerverLibis]

996 给 15k 鬼干啊？

[linxl]

虚空岗位, 挂着给公司保持热度

[Pudge1337]

问题来了：怎么分辨是真招人还是做宣传

[TuringGunner]

靠谱的真的不多啊

[fengfisher3]

有时候就好像恋爱一样。不说是男多女少吗？怎么还那么多女的找不到男朋友。