疑问，为啥没有 leader 来吐槽员工的呢？

[leir]

看见了很多评价（吐槽） leader 的贴子，于是回想了一上，鲜有看见 leader 来吐槽员工的讨论。

个人猜想：

1. 无直接利益关系，一个员工好不好不大会直接影响整个团队
2. 懒得吐槽，一般 leader 经验相对较多了，见得多了
3. 太忙了，没时间也没心情
4. 吐什么槽，直接沟通绩效，爱干干不干走

V 友中有 leader 经验的可以聊一下，可能会有点意思

[stephen9357]

只有毫无经验的新 leader 才会公开吐槽下属吧，作为 leader 应该知道吐槽是没用的，而且不应该公开吐槽。
如果你希望他变好，就私下里告诉他然后帮他去改变，否则也不用怎么理会，实在差劲的私下沟通让他离开就是了。其实每个团队的大多数人都是不那么重要的，偶尔给他一些帮助就能还不错的完成任务，也就可以了，谁有那么多精力去帮团队的每个人。

[clino]

我记得有这种的贴啊，虽然相对较少

[1762628386]

用吐槽？直接开了就行了

[misaka19000]

圈子的问题，v 站上面打工的居多

[zsj950618]

这就是人家能做到 leader 的原因

[whypool]

完全不需要吐槽

一个合格的 leader，会合理安排规划项目和人力投入

[ningfeng]

肯定会吐槽的，应该是在一个全是 leader 的圈子里吐槽

[jingyulong]

错了，leader 应该吐槽他的领导，吐槽的内容不便，身份变了而已。

[tyrantZhao]

吐槽是改变不了才吐槽，有改变的能力怎么会吐槽。。。

[otakustay]

合适的能帮助他更符合团队要求地成长、工作的，就尽力帮助。不合适的培养成本太大或不值得培养的，尽早让他离开避免影响团队。这是 Leader 应该具备的基本素质，在这种情况下有啥好吐槽的，吐槽不就表现出自己没做 Leader 的能力么……

[JamesR]

Leader 也吐槽的，Leader 相对员工人数少，所以少见。

[JamesR]

Leader 吐槽员工还有个很严重的副作用，就是当事人知道后可能就不好好干活了，我们公司老板就说了司机一下，司机第二天就辞职不干了，老板后来有些后悔。
所以 Leader 说下员工，轻则消极干活，重则离职，所以他不敢明着说下属。
我跟老板办公室离得近，老板都是私下吐槽员工的，那些话公开不会说，老板还教育我说你要哄着他们干活，这些人要哄，哄着才给你好好干。

[leavic]

再烂的员工都是你招来的，你吐槽谁啊。

[infun]

没啥想吐槽的，小伙伴都很不错！（不行的都被我送人了）

[testeststs]

吐槽是遇到问题，自己又不愿意沟通的结果。
连基本的沟通能力都没有，这个 leader 是怎么当的？老板的亲戚？

[coderluan]

leader 本身就是少数，
受员工欺负的 leader 则是少数中的少数，
受员工欺负还好意思往外说的 leader 更是少数中的少数中的少数，

[jedicxl]

吐槽，就代表无力改变

leader 职权在身，改变下属分分钟的事
还需要吐槽么？

[storypanda]

@stephen9357 想当初我作为学长在大学记者团挨个私聊学弟学妹，他们却和负责老师汇报说我骚扰他们，真 tmd 傲娇

[efcndi]

@JamesR #12 现在领导这么弱势了啊

[jackchao7432]

@misaka19000 leader 也是打工的好吧......