该不该跟着 CTO 走~

[richzhu]

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

[zhangalong69]

不走，拖到现公司上市

[qq976739120]

你都说了留下来的都是老弱病残了....

[demoxu]

当 CTO 是花别人的钱，创业是花自己的前，另外你可能是你部门领导的铺路石

[OMGZui]

其实你内心很清楚，来这里发只是让我们吃柠檬的

[txhsj]

运维这么高，我承认我酸了

[DeutschXP]

老板：兄弟们，我们今天开个会。现在公司上市顺利进行中。就是有个问题，给员工那么多期权，心疼啊。
狗腿：老板，让老 C(TO) 假装出去开公司，把这些有期权的都带走
老板：那活怎么办？
狗腿：外包给老 C 啊
老板：这个主意好。老 C 啊，就这么定了，去打个单子，操作起来吧。

[demo]

现在行情工资这么高了？

[yikyo]

从描述来看，楼主在 CTO 这边也不是核心人员，个人建议别走，不然创业不成就凉了，除非项目很好，资金到位。

[amdhcwte]

创业公司不加班，这是 HR 的新口号么

[openbsd]

@appleUtils #37
有没想过新 CTO 会带一票人，等业务 /代码熟悉后，一举换掉老员工 ？

[index90]

几岁？觉得自己年纪大，向钱看；觉得自己年纪轻，跟有能力的 Boss （主要是能从他身上学到东西，提升自己的价值）。
PS：这里说的年纪，是说心理年龄，看自己还有没有激情，u know what i mean。

[Akkuman]

当一件事情做与不做犹豫不决的时候，试着抛抛硬币，如果你抛了一次还想再抛一次，那就说明你心里已经有答案了

[x7395759]

走了还有期权么？

[zhouwei520]

我承认我酸了

[lloovve]

你只是一个虾米，或者干脆就是一个筹码而已，刚学编程，想不明白创业公司为什么要你

[Tumblr]

1. 一年的在职期，简历上好看……这完全不是问题，不用考虑；
2. 先说留下。一是你是前面的人，新来的 CTO 肯定会培养自己的一批人，你在不在这一批人的名单里？这个是要考虑清楚的。如你所说，留下的都是“老弱病残”，那新来的 CTO 会不会把你划分到老弱病残里呢？当然，好处是你不用担心眼前的工作；
3. 再说跟走。我不知道你现在的工作强度怎么样，我曾经跟过创业公司，从租办公室开始的那种，那是真的累，劳心劳力。如果你想从 coding 往其它方向转（比如开发管理，毕竟国内环境 coding 不是长久之计），这是个非常好的机会；如果跟着出去单纯是涨薪 20%，还是做原来的工作，我觉得这个吸引力并不是特别大。

[jorneyr]

你一个即将 33K 的人来问我们这些 10K 的人要不要走，赶紧走赶紧走！

[402124773]

你这个 33k 考虑问题的方式不太成熟

[sheeta]

赶紧走赶紧走，问我这个 3k 的人

[Dkngit]

你一个即将 33K 的人来问我们这些 10K 的人要不要走，赶紧走赶紧走！