该不该跟着 CTO 走~

坐标上海，去年 8 月入职目前的公司，到现在还不满一年；去年年底到今年年初，混吃等死的没有竞争力的该裁员的都裁走了，公司已经准备开始上市财务审计已经完成，前几天期权也已经给我们发好并签了合同，就在这个时候~~ CTO 突然要出去和别人共同成立一个新公司，要偷偷带走一批人，今天被部门领导私下约谈，我也在这个名单里，问我感不感兴趣，要不要跟他们一起走，工资给我加 20%... 目前已知名单里的人全部都同意跟 CTO 走.. 整个技术部只剩下老弱病残...

现在的我纠结的要死。。不跟着走就意味着，现在公司所有的东西都要交接给我，公司为了财报好看，各种砍预算做起事情来也不自由，最重要的是我这不到一年就跳，以后简历不好看，而且昨天看到新来的 CTO 一点都不面善。最后就是我现在敲代码的机会是部门领导给的，我怕新领导来了只让我专心做运维，不让我去 coding...我转程序员的梦想就破灭了

跟着 CTO 走的好处是工资涨 20%大概 33k 多点，要带着我们走的这位 CTO 是 996 和加班的坚定抵制者，我来公司将近一年，被动加班次数一只手可以数的过来，并且每次都不超晚 10 点第二天还可以下午来。。。只有一次线上重大故障，加班通宵，第二天带薪休假... 但是毕竟跟着他走是创业公司风险也大..一但要是开不出工资或者忙成狗的情况..为了 20%的加薪得不偿失啊

ps. 新公司没有期权不给股份，就是纯打工~

纠结中。。求大家打醒...

wenzhoou

2019-06-17 18:12:23 +08:00

不管你去哪里，第一是要老大赏识你。不要说钱给得多就行，刚毕业半年你还是安心走稳技术路线。技术提高了还怕什么，此处不留爷，自有留爷处。
第二不要犹豫，千万不要骑墙。不要两头倒。不管你去了哪边公司，将来公司不行了，那你再找下家公司好了。

然后根据你的描述，如果 CTO 能把所有人带走，很大程度上也说明了人心所向。

richzhu

2019-06-17 18:42:24 +08:00

@wenzhoou 大佬误会了，我已经工作很多年了，不过还是谢谢大佬指点，确实原 CTO 口碑很好，也很照顾我们，刚才领导又跟我促膝长谈了一个小时，一点饼也没画，都是在说对现在公司业务和新公司业务的看法，我觉着很有道理，参考了楼上几位大佬的建议，我跟把这个时间推脱到了 9 月份，看看这段时间，他们稳不稳吧

jingyulong

2019-06-17 18:57:14 +08:00

不走，不知道为啥楼上那么多推荐，就是因为钱对吗？

到时候发不出来工资，就惨了。不是每一个人创业都能成功的，创业都是九死一生。
我见过这么干的，别人现在几个月都没发工资了。
把你浮躁的心好好收收，要对自己的职业有点规划。不要别人讲啥都说有道理，你心里都有答案了，到这来就是想确认一下。只会看到自己想听的，这种想法很危险。
等你平下心来，你再看看新的 CTO，绝对不会有你想象中的那么差。

而且你跟过去，别人都是可要可不要的，工资摆在那，多招人就行了。你的可替代性很高。想想未来的风险，不要只为了目前的蝇头小利。

还是老老实实呆在现在的公司吧。

appleUtils

2019-06-17 19:36:11 +08:00

@openbsd 你好好做你的事，不要跟 cto 对着搞，为什么要换掉你？换你不需要时间成本的？技术主管难道不是最关心技术部门的稳定性？你老员工认真做事，走了难道不对他是损失？不要想太多，认真做事，学好技术，任何技术主管只要不是脑抽，都不会动懂业务的老员工。还有除非你技术很牛逼，比如像楼上，随意换工作无压力，又或者你老 cto 给你的筹码很高，那你可以去试一下

jingyulong

2019-06-17 20:01:15 +08:00

@love #68 你这种人说话就好好说，贬低别人拉高自己吗？没人教你怎么说话吗？

你是没吃过亏，等别人掉眼泪的时候你就高兴了？我身边有这样的例子，又不是空口胡话。

还铁饭碗，这个词早就过时了。我是希望楼主也看到另外一种情况。

一上来就说我半罐水，扣个帽子再说。我惹了你么？

麻烦你下次提论点的时候好好提，不要随意攻击别人。

jhsunnyshine

2019-06-17 21:30:49 +08:00

来自于一个远低于楼主待遇和能力人的个人意见：新公司能为你留一个岗位吗，如果能留是因为这个岗位不是很重要还是你能力特别突出，如果是后者我觉得现在跟也没什么问题，黄了再换就完事，前者的话需要考虑一下，如果不能为你留一个岗位，按照表述的情况，留不见得会多开心，毕竟领导太操蛋干的是真心累，走也不见得会轻松，初创公司事事可能都要过手，既然都是有风险，不如选个钱多的，当然，说不加班听听就好