距离职只有 3 天，技术总监给我提薪留人

[wuxi889]

我看了之前 v2 上的其他提薪留人的帖子，但是我感觉的情况跟他们不一样，下面我说下我的情况。 　　年前的时候我就提了涨薪的事情，结果涨薪只有 500，远低于我的期望薪资跟行业平均水平。然后在 5 月底的时候我提了离职，已经签好了离职合同，6 月上完就离职，但是今天技术总监跟我说提薪留人。

优点：有食堂、16:30 下班（ 8 点上班）、基本不加班、可经常 touch fish、交通方便（除了走路，其它通勤 20 分钟） 　　缺点：大小周、如有加班属免费、留下的话给的薪资比行业平均水平低 1-2k

如果大佬们说提了离职就要走，我又觉得我的情况跟别人不一样，我们公司副总跟一个部门的主管都是有离职过的，而且我在部门不是无足轻重的角色，技术总监常驻美国，所以说公司技术团队是我代理（虽然只有 6 个人），所以目前我很纠结

[brust]

你目前薪资多少 给你加 500?

[openbsd]

下家找好了吗 ？
找好就走，没找好，那不就是填空题吗 ？

[udev]

已经签好了离职合同，到了这个地步，在我看来很难回头了，裂痕已生双方都不自在了吧！

[vinsony]

之前同意你离职已经是打算找人替换你，现在留你只是暂时还没找到人而已。

[wengjin456123]

我也有离职被挽留后不走的经历，主要看你领导这个人了，有些人只会觉得你不满意钱而已，有些人会觉得你靠不住，具体得你自己分析，后一种就别留了

[wuxi889]

@openbsd 没有，还没找

[VIPID]

反正我是那种只要说出口，绝不回头的人，我的第二份工作月薪只有 2K，一年不涨，我直接提离职，领导找谈话涨到 3K，我还是没答应，早干嘛去了？

[cnbattle]

个人猜想，如果提离职时没说提薪留你，到快走了才说，那应该是公司招不到人才要留你

[wuxi889]

@brust 那倒是不止的

[kaedea]

下家还没确定就先留下啊，还能把你绑架了不成。

[openbsd]

@wuxi889 #6 社保医保断缴很恼火，填空题慎重

[wuxi889]

@vinsony 其实是这样的，我跟经理提离职的时候，我以为他会跟技术总监说，结果到了 6 月 10 号的时候我才发现技术总监不知道，那时候总监就说加薪留我了，但是不知道是他跟经理那里没沟通好还是怎样，今天突然问了一句是考虑好真的走了吗，并提出了具体的加薪，不是说今天才跟我说的

[iseejun]

走吧，没啥意思 2K 块有毛用

[66beta]

暂时招不到人，招到立马辞退你

我是领导也会这么干

[Mitt]

@iseejun 那是个梗吧，现在最低工资都是 3k 起了

[ziding]

开工没有回头箭

[jmc891205]

你自己已经有答案了
follow your heart

[linxl]

我都是先提加薪(加不成)再提离职的. 反正走到哪都要学会主动争取利益, 公司很难主动给你加薪的

[kaishi123]

走。
他们没找好接替你的人而已。
上次只给你涨 500，如果你原工资没低于 2500 的话，简直就是欺负人嘛。当时就应该走的。

[Soutxx]

我觉得你内心是想留下来的