得知同事会被裁员，是否要提前告知同事早做准备呢？

[hanlyjiang]

近来公司疯狂裁员，前两天被领导透露我们组里某同事要被裁，但是目前公司还没有通知同事，

一直想要不要提前告诉同事，让他早做准备，毕竟现在外面工作也不好找，都是拖家带口的人。

但是真不确定这样是不是真的好，诶，现在每天看着同事完全不知道，还兢兢业业的做事，真不是滋味。尤其是一边我要给他安排工作，另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)，内心真的是诶。。。

同志们有什么建议吗？

[TimPeake]

要是我应该会告知他的。即使是最普通的同事关系。

[shenyu1996]

我觉得这个同事好可怜 虽然楼上说的也没错

[wozhihuipinyin]

真是学到了！

[ThomasZ]

别做老好人。。。。

[laoyur]

可以暗示说：唉，公司似乎越来越不景气了，我特么要研究下对策了，万一被辞呢

[hanlyjiang]

@yhnedison 私交不多，但人是我面试然后招进来，平常工作也都是我安排

[cheny95]

管好自己即可

[Devilker]

我爷爷活到了 99 岁，就因为少管闲事

[crab]

不只不能告诉对方，非工作时间最好都少接触。

[Crabby]

说到“另一边领导让我总结梳理他在职期间的工作(估计是用来劝退用的)” ，这点是我的话，我估计会跟领导说自己没办法办到，另请高明。这太恶心了

[hanlyjiang]

@AngryPanda 感谢建议。确实很恶心，去年是扣人年终，别人年初主动离了。

[hanlyjiang]

@sheldor 也有可能，我还是太单纯，没想这么多

[hanlyjiang]

@xenme 看来认为不要说的居多，确实无法确定别人会有什么反应。好奇 你说的这个撕逼事件是什么样的

[hanlyjiang]

@wuhao 应该是确定是这个同事，但具体花多久还不确定，毕竟公司使套路还是得花时间，不过看你这么一说，想想也有变数，比方说公司突然接了某个大单，或者发生了什么利好，不需要裁员了，也指不定。

[hyyou2010]

从职业规范说，领导没有让你透露你就不应该透露公司机密。

但是你可以用另外的方式，比如提醒大家最近公司裁员，要求每一个人都做好被裁员的准备。可以更直接地指明每个人的不足，指明对方极其 /完全 /非常可能被裁员。

[hanlyjiang]

@kaishi123 关系达不到你说的这种，想了想，不说确实是最稳妥的，说了感觉不能预料到底会怎么走向。比方说他自己怎么反应，会不会和其他同事说，会不会找领导，诶，我就是侥幸心理，希望他自己默默准备，不告诉其他人，希望他能和公司拿到正规裁人赔偿，想想事情往这个方向发展的几率很小。

[LZSZ]

万一不裁了呢，你又告诉他要被裁。

[hanlyjiang]

@laoyur 之前公司已经传达过这种信号了，而且好几次了，不过具体到他个人，目前没有这种他能察觉到的信号给出来。我担心这种旁敲侧击会不会导致同事不确定，到处求证，最后弄的全组都人心惶惶，闹到领导那里，到时我就比较尴尬了。 不过你这句话说的挺对的，我确实要研究下对策了，之前一直觉得自己不会被裁，至少短期，但是，想想现在这个，保不准，上头已经在找我的茬了，就像那位同事一无所知一一样，我兴许只是另外一个他。

[xenme]

@hanlyjiang 无非就是员工闹呗，领导、你、HR 大家脸上都挂不住，闹大了兜不住就是你们承担，后果可能是走一批人。

现在人心隔肚皮，涉及到切身利益的时候别人不一定能保持理智。

[hanlyjiang]

@0x000007b 最近一段时间我也是见识到了，公司套路多得很啊