绩效工资占比 70%多，合理吗？

[JasonFW]

1、以前公司没有绩效工资的，现在公司新招了个人事经理，一进来就进行薪资改革，分成了绩效工资（占比 70%多)、基本工资（最低工资标准）、岗位工资（几百块就为了跟基本资凑个整数）；
2、然后现在每月都实行绩效考核。
3、那这不就等成于公司想怎么扣就怎么扣，还完全没点办法，可能拿到手的工资比原来还更少（因为绩效评分不可能满分）。
4、原来没改革前都是固定工资，完全发放的。真希望多点真诚，少点套路。

[kkeiko]

不合理，快离职

[z742364692]

裁人的时候按基本工资进行 n+1 赔偿

[Graves]

不要主动辞职，不签等着拿赔偿

[justfindu]

我同你讲, 我们绩效奖金大概也是这个比例, 不过吧, 我们基本不扣. 基本只会增加. em... 我们这个绩效里面还有一半是年底发. 当年终奖.

[JasonFW]

@xenme 公司还没倒，还没打算裁员。

[sugars]

@atonku 一语三关啊

[JasonFW]

@Eirxxx69 就怕提离职的那一个月，公司就给你发基本工资了。

[JasonFW]

@maro 是不想干了，开始找工作了。

[JasonFW]

@lazyrm 五险一金公司一直以来都是按最抵工资标准交的。

[zhangmengyu]

目测是老板的意思，新招个人事经理只是个契机。

[Vegetable]

@z742364692 是按近 12 个月平均工资赔偿，不超过当地一个标准的 3 倍，不要以讹传讹

[loveour]

@JasonFW #27 总不能为了怕有一个月的损失，放弃更好的机会吧？帐还是要算清楚的。

[michaelcheng]

之前面试过一个公司，薪资计算很有意思，每个月都会评级 ABCDE， 连续拿到 B 级三个月可以领取正常的季度奖金（无年终奖），连续 A 级三个月可以触发涨薪机制，可以有一次涨薪。A 和 B 都是表现较好，大众评级貌似是 BC,C 略多一些。

[JasonFW]

@Graves 公司应该不会倒闭，上面还有个上市母公司。

[JasonFW]

@hyy1995 这里全是打工的，没有一个是老板。人事经理没来前公司领导也没打算改革薪资

[jingshion]

赶紧走，绩效这玩意在机关是领导用来在大锅饭的基础上拿权办人的，放企业里玩个毛线。有人拿他跟销售的绩效比，完全不是一个概念好吗，销售你完成多少，拿多少底，超过多少拿多少提，都是 12345 写的明明白白的，即使是团队，也是分工明确，绩效考核指标量化，你这个完全就是没有具体标准，他嘴大，你嘴小。

[fhsan]

程序员又不是销售，绩效只减不增。

[tyhunter]

程序员干成销售了。。。。

[roshad]

和原来干一样的活，钱不少合理，钱少了就不合理

[xzg1993]

我现在也是，最低工资缴纳五险，其他算绩效或者报销，之后没有个税。也说不出好还是坏