离职被要求必须待满 30 天

[survivors]

公司最近变动很大，CTO 离职创业，新来的 CTO 是通过关系，被产品部负责人“安排”来的，所以现在整个技术部都归产品部管，需求也是来者不拒。

新来的 CTO 之前只是一个小角色，完全不会管理，技术基础薄弱就算了...人品非常非常的不好，无论你说什么他都会怼回去，张口闭口自己以前的公司(一号店，点融)多厉害多厉害，你跟他汇报工作，他的反应从来都是，随便扔下一句话，比如我考虑考虑，或者我跟谁谁谁商量下，然后站起来就走(在回你话的同时，站起来就走)。特别不懂得尊重人，我偷偷找朋友去点融打听了一下，新来的 CTO 蔡某.. 之前一直都是有个大佬带着他，并不是凭技术入职的公司，为人也是心胸狭隘，情商不高，也不太出活，比较善于人和人之间的斗争... 后来也不知道为啥，可能带他的大佬给他画的饼没有实现，也可能画的饼不如来我目前的公司当 CTO 爽，就转投靠了我目前公司的产品部大佬。

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我觉着继续待下去没意思，就提了离职，但是却被新 CTO 蔡某告知... 公司规定离职员工必须待满 30 天... 我百度大概搜了搜发现，他们这么做没啥不对，我自己只能待着受虐了,就是感觉很郁闷，真的不想在这里待了...

想问一下大家，在这 30 天里，我可以只做交接和讲解，拒绝新任务和日常的活嘛？？ 扣工资什么的都可以接受的

[richzhu]

看起来好像没啥问题啊🤔离职的那 30 天不就是交接期嘛？

[wu67]

用时不长的任务还是要干的, 你在正式离开公司之前, 你和公司都是建立了劳动关系的, 不能这样拒绝任务...当然那种像是重构整个项目这种长期的活倒是应该拒绝

[kazeik]

反正提了离职，重活能拒则拒，拒不了的，到点就走。

[fhsan]

除非你想挖坑就接。

[cheng6563]

可以请假 30 天。
不过交接还是做一下吧

[chmlai]

有点职业道德吧

[xenme]

啥活都可以接。摸鱼挖坑呗。正常干，慢慢干。

[txwd]

你若是死猪，又何惧开水

[karllynn]

交接做一下，然后请假呗

[txwd]

#8 上面说反了

[murmur]

恶心，但是合法

[polo3584]

重活就别接了，就说怕到离职的时候做不完，做好交接就好。

[wlf92]

接啊，全部任务都揽着，正常上下班，没事划划水，光脚不怕穿鞋的，到第 30 天就撤。
法律上是这样的，30 天内，，你自己走，你违法，30 天后，他不让你走，他违法。

[passerbytiny]

活可以接，但是做不做看心情，30 天后若以新 /旧任务未完成为理由拒绝办理离职手续的话，直接仲裁。

另外你们人力资源部呢？离职申请人力资源部访谈你可以直接告知离职原因就是看不起这个 CTO，正常公司的 HR，是不敢冒 30 天后还没交接完的风险的。虽然你们 CTO 直接越过人力资源部告知你要等 30 天，看起来不像个正常的公司，但是只要你不是故意不交接任务，也没哪个公司敢申请“员工不交接任务不让离职”的仲裁，这个 CTO 大概率在唬人。

[suhongbo]

前一任交接给我的时候，活都我做了，他就边上玩王者，

[zhaishunqi]

@wlf92global +1

[richzhu]

卧槽我才发现咱俩有点像啊？你是坐标上海漕河泾？？

[regist]

哪怕重构也接，30 天内能否完成另说，反正 30 天后走人。

[Leez088]

交接完工作就请假，请假期间投投简历

[kuyuzhiqi]

30 天后正好金九银十，这段时间多准备准备