广州教育行业小公司前端好难招人啊

[Yuiham]

公司是做 K12 线下和线上教育的，这两年业务快速扩张，人手严重不足，包括老师或者其他人员岗位，一年至少补充三百人以上，去年一年进了 600+。。。

我们互联网团队给线下和在线业务的事业部做各种平台和工具，现在规模 200 人左右，从今年开始加速扩张。我从 3 月份到现在才帮部门招到 3 名前端，还只是中级和初级。

最近老板们确定了新财年的业务规划，于是整个互联网团队要新增 200 多号人才能满足业务需求。看了一下我这个部门，一年内要新增差不多 30 名前端，简直要疯了。

困难点：

1. 互联网团队大小周，这点吓跑很多人；
2. 公司整体五险一金基数低，介意的人也很多；
3. HR 卡学历和背景，至少本科以上才能要，并且现有团队里面绝大多数一本以上学校毕业的，很多候选人过了用人部门面试也会因为学历和公司背景被 HR 老大卡；
4. 薪酬整体偏低，像我们部门要招的中级水平前端给到税前也只是 12 到 18，没吸引力；
5. 产品 to B 多，to C 少，很多人觉得缺乏挑战。

求助一下 V2er，有什么办法可以招到比较合适的人选。不然一天代码都写不了多少，更别谈做其他。

[fhsan]

@wdlth 今年面试了好几个行业的公司，说以前找人外包，现在要自己做，团队从 0 组建。
又要沟通以前外包的模块，又要开发新的模块。

[0bject]

@Yuiham 你是什么职位，为什么操这个心，还有楼上几个出主意的，不是把自己往火坑里推吗

[switch100]

996，钱也不多，还要卡什么统招本科，我觉得真的很困难，想起之前有家公司想 7000 就让别人 996，我也是笑了

[version]

12~18k 在广州还可以吧，招 3 到 4 年问题不大，对标的大企业广州也是这个价格，不过广州前端水平普遍差，就是只会改 div 那种，复杂需求应该也只会增加 js 行数，和他们说设计模式或者 oop 数据处理再渲染基本不会，排查问题基本比较慢，就是写样式过得去就可以了，写漂亮 js 代码就别期望了
其实广州就业形势不太好的，1.8 已经很高薪了，没有 v2 这里人均百万那么厉害，
你也可以招 2 万出头真的厉害的带实习生来搭配，这样可能会好过招一堆基础差又不愿意加班修改完善代码的开发，往往吐槽厉害的人，其实也做不好产品和代码，本质上浮躁轻浮的人这多，不愿意看源码来学技术，一切问题不存在因为我写代码烂

[chniccs]

所以这个 kpi 不算 hr 的？

[xuanbg]

讲道理，中级的 12-18 是少了点，但也没少太多。

高级的，30 起步吧，吸引力不够就只有两个选择，不招或者多花钱。

[Yuiham]

@0bject 「你是什么职位，为什么操这个心」
—————————————————————————
如果招不到人，我要一直处理简历、面试、跟 HR 对接，参与到项目的时间就会被压缩。然而项目排期不会因此延长。最后我们开发得自己找办法解决项目风险。

[arthas2234]

@Yuiham 所以项目还是要完成的，时间也是定死的
至于这项目能不能完成，跟 HR 半点关系都没有
到时候人员配置又不够，时间又紧，只能让你们加班搞

[Chingim]

@xuanbg 看着不少, 但是大小周+最低标准公积金, 那就真的很少了

[lasuar]

15-18K 招个靠谱的中级就不错了，还大小周，和 996 没差吧？还卡学历，我建议你也跑路。

[fundebug]

其实还是钱没给够...

[BBCCBB]

钱给够就是吸引他们的点.

[galikeoy]

钱少事多

[pjzhong]

六一？

[Cbdy]

外包可破

[wolfan]

可以色诱啊，教师人多，美女教师有吧，入职就介绍，不保证可民政领本，但保证一周一次内部援交活动✧(≖ ◡ ≖✿)

[mnikn]

发现竟然还曾经面试过你们公司。。。

[Caan07]

广州的阿，看到前端开发顺便问一下贵公司需要笔记本工作站的需求嘛？如有需要或将来有需求可 AT 我联系，如有打扰请忽略。

[zdkmygod]

招不到人导致加班严重，加班严重导致招不到人，恶性循环啊。
想办法加钱呗，加钱还怕招不到人么？互联网团队要求大小周，那就是其他岗位不要求大小周，你就“合情合理”的向领导申请周六加班工资，两倍加班工资也就相当于 20%的涨薪，应该可以吸引一些人过来。至于 HR 那边要有意见，你就忿对方招不到人，招不到人这种事扣在 HR 身上一点都不冤枉。等到业务走上顺轨了，到时候取消大小周，顺便把这 20%的加班工资干掉，节省工资成本。关键要是你司要是想一直大小周的搞下去不想给钱的话，我觉得难办啊。

[CommandZi]

公司名称是什么呀