今天我同事跟我说：“既然做开发 35 岁劝退，为什么还要拼命学习编程知识”

[arthas2234]

事情是这样的，我今天下午在某电商挑几本技术书，准备下单，然后被我一个同事看到了 他跟我说，平时上班已经够累了，为什么下班了还要继续看书。而且，作为一个 35 岁大概率被劝退的职业，为什么还要继续看这个行业的书。 不如趁早开始布局以后你想转的行业，去学习，等到 35 岁以后就可以从容的转行了

我被他问的有点懵，跟他说：因为你抱有这种想法，所以 35 岁才会被劝退。人各有志，我一直想做开发，你有你的规划，那不继续学习也无所谓。他听了也没说啥，就个搞个的去了。

但是这件事一直在我脑海里挥之不去 是啊，就国内目前这个形式，35 岁就像一把达摩克利斯之剑悬在我头上。谁能保证 35 岁技术过硬就一定能有一份稳定的工作呢？我也不是在贩卖焦虑，我其实已经够焦虑了，只想看看大家的想法。

[des]

@zaima
好像是国内某些大厂辞退一波 35+，然后就在各处看到的都是 35 这个确切的数字。
至于是哪些大厂，你可以搜索一下

[jierenjia]

35 岁转行，如果不考公，私企里哪有什么好职位？十来年的行业沉淀放弃掉，去别的行业就能混好了么？

[leadfast]

想起了高中时候的校训，做最好的自己，人为什么一定要把自己框起来呢

[WebKit]

@marcong95 你有没有发现你所列举的都是外国人，国平在这里。

[zhfsxtx]

35 岁送外卖

[quxiangxuanqxx]

@rainymorn #84 不是凤毛麟角，当时还有大型外企，传统软件行业的程序员也是程序员，很多日本外包的到现在都还在国内，2000 年就已经有很多程序员了

[SuperMild]

上面很多人说，诸如医生、律师、教师等行业，由于看重经验，因此年龄大不是问题。

难道程序员之中，就没有看重经验的岗位吗？

据我所知，医生律师教师，平时不仅要工作，下班后也是要花很多时间继续学习。那么，一个程序员如果下班后也不断升级自己的技术水平，十年、二十年下来，成为一个具有很高水平技术人员，难道没有竞争力、难道不具有很强的生产力？

[ZJoker]

华为起了个坏头，像这种破坏生态的企业为啥大家还一天到晚舔，这种公司就应该倒闭。

[kickcandy]

我被他问的有点懵，跟他说：因为你抱有这种想法，所以 35 岁才会被劝退。人各有志，我一直想做开发，你有你的规划，那不继续学习也无所谓。——你已经有答案了，只是不够坚定而已，不管转行还是继续，犹豫不决对自己都不好。

[ZJoker]

所以楼主偷偷的跑来 v2 发帖，其实你自己心里也清楚，怼你同事也是自我安慰罢了，真想 35 以后还想走这行那就出国，去有工会的国家，你认为你会是国内那个小概率吗？

[gitgabige]

@ZJoker 律师函警告，咿，现在既然 V2EX 去了美国，那就行。华为倒闭吧。

[qwab16]

讲真的，我暂时还未见到几个超过 35 岁依旧热情饱满，工作能力超强的技术开发人员。人真的不能不服老，有时候是真的脑子思维跟不上了。

[augustheart]

虽然总体还是年轻人占多，但是无论大厂还是小厂里面 40 岁以上的程序员真不少的……

[jdgui]

@des 爱国警告

[ZJoker]

@gitgabige 讲实情罢了，这没啥喷吧，国内没有独立工会。劳动者没强硬的后台和企业对肛，35 岁被劝退也正常，我们应该是抱团的，不应该对怼。全部行业都一样，不只是码农只有 35。

[jdgui]

@ZJoker 其实根本就不是华为能起坏头的。就像华为起了个高薪的工资，为啥没人跟。
说白了就是 35 岁的的确确竞争力下降了，就连公务员考试，都要求 35 岁之前。。

[augustheart]

@SuperMild 最典型的，v2ex 应该最熟悉的运维

[ZJoker]

@jdgui 不能拿公务员来比较，公务员有独立的公务员法，不受劳动法控制。完全就不是一样体系内的

[jdgui]

@ZJoker 不是指公务员，而是指制定公务员录取标准的人。也就是说，制定标准的人都觉得 35 岁之后的公务员不能要，从侧面来说，35 岁是实打实的走下坡路。

[yehuzi]

22 毕业工作时不喜欢开发，到了 30 反而越来越喜欢开发了