为什么国企的工资是按年薪来算，并且是 70%平时发， 30%在年终发？

[alw]

比如说 15 万年薪，10 万是平均到每月发，5 万是放到年终发，这样发工资不是很坑吗....

[minmini]

嗯？？我呆过的两个国企都是说的月薪呢，不是一年总量固定分批发那种

[mumbler]

避税啊，年终奖税比工资低得多，让你拿到手的多一些不好吗

[jasonchao]

我们单位差不多就是按楼主这样发的

[icekingcy]

绩效啊，干的不好就炒了不发了

[dlsflh]

你重燃了我对年终的期望

[dlsflh]

宣讲会 17 到 19，实测到手 8600。我就等楼主说的年终奖啦！

[VoidChen]

你被骗了啊

[allanzhuo]

国企的福利已经不能和以前比了，各种砍

[alw]

@VoidChen 估计也不假，是真的。

[alw]

@icekingcy 就是怕这种情况

[alw]

@allanzhuo 趋势正是这样的

[wowodavid]

@minmini 一般处级以上年薪制

[583376938]

@dlsflh 到手差太多了吧

[napsterwu]

想要高薪确实不应该选择国企。国企适合拒绝 996 也不影响生活质量的人

[dremy]

先问是不是，再问为什么

[venster]

@mumbler 以前可以。新税法后就不行了吧

[mumbler]

@venster 不知道新税法怎么处理年终奖的，去年年终奖税率就很低，3%好像，应该不会比之前交得多吧

[reus]

@mumbler 年终奖按照一个月工资单独计算

[snw]

@mumbler
个税修订后，年终奖优惠算法仍会持续三年，再往后就和平时工资收入一起计算了。

[alw]

@napsterwu 老哥说得对，国企的确拿不了高薪，而且前 6 个月试用期还 80%打折，尝试的机会成本超高的....（我现在试用期公司不打折）

@dremy 有很多国企的确是保留这样的薪资制度。 我个人觉得主要目标不是避税，主要就是想靠高额年终来稳住人，让人不敢跳，这才是我觉得坑的地方。