既然现在普遍风气是 996，那么外包公司为什么还是不受待见呢？

[good1uck]

之前也是听说外包加班多，受压榨 blabla...但是普遍都是这样啊..

[aLazarus]

也和工资有关吧

[nevin47]

工资和加班其实都不是重点。外包工作的问题在于，由于劳动关系原因，不容易进行职责追溯和问责，绩效考评也是个麻烦事，所以外包接触的业务范围相对更窄，很难接触到一个项目的核心工作，项目组本身也不敢分派太核心的关键工作给外包员工，往往都是做那种重复度高，又比较简单的工作。

就算是 996，在某某云天天研究 kernel 内核，和外包到某大厂天天对着问题单改两三行代码，对个人提升和职业发展的差别还是很大的

[opengps]

一个是发号施令。一个是执行命令

[Marstin]

@nevin47 很有道理

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

因为 996 不普遍，而且 996 的都是大厂，工资福利简历镀金效果都高
外包有啥？

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

上次抵制 996 的活动，那个黑名单变成大厂员工的炫耀贴，白名单变成了外企大厂员工的炫耀贴

[aaahhh123]

不形成鄙视链，头部 it 程序员怎么保湿先进性？ 怎么要高工资？

只有掌握了更高端的舆论话语权和技术，才能站住坑，才能站在 tongzhi 阶级上，

你想辛辛苦苦挤破头考上大学，进入好公司，然后很快就被其他人 35 岁把你淘汰？

[lagoon]

外包受压榨？我印象中，外包是否加班都是随着对方的。如果对方天天 955，留下外包单独加班好像不多吧。
1、多数外包客场作战。心理不适。总有寄人篱下之感。碰到对方无良，或者项目是外包本公司混合型，那就真的寄人篱下了。
2、项目没发展。做的好了，对方公司赚钱，外包顶多多喝口汤。
3、外包不稳定。实际验证，公司有无数种办法让员工自行离职。但不少公司，一是不够专业，二是不会那么下作。外包是“专业”的。万一裁员，没有保障。

不过，感觉这儿总有丑化外包的嫌疑。
找不到满意的工作，外包提供的待遇又可以的话，我觉得是可以进的。

[HuHui]

其他的都是虚的，简单来说就是：个人成长