怎么看待老板禁止员工上班时间用耳机听音乐并亲自抓典型的行为？

[kaesi0]

今天上班，人事发来通知，提醒上班时间不要带耳机，老板昨天已经在“抓人”了。。怎么看待这种禁止员工上班时间用耳机听音乐的公司？是合理的，还是不合理的？

[chairuosen]

@harry890829 规则先不说。“并进行一定金额的处罚”是一定没权的。

[harry890829]

@chairuosen #41 你确定？

[hauibojek]

我觉得💰给到位就没毛病

[chairuosen]

@harry890829 当然。https://www.zhihu.com/question/50886953

[bailao]

@onionKnight888 我前公司更过分，午休结束前 5 分钟用大喇叭放歌，活生生把你吵醒

[chairuosen]

另外反对观点 “只要钱给够，倒立上班都没问题。”

A 觉得给 10W 就行，B 觉得给 1000W 都不行。
这句话只作用于个人，你可以自己觉得合理，但不能证明从公司层面统一执行这个规定合理。

[harry890829]

@chairuosen #44 哦，我们公司的罚款是直接大群里发红包，不是直接公司收取的，所以好像和大家说的罚款不一致。
文章我也看了，最后也说，公司要罚钱其实方法很多，最直接的就是扣绩效

[qlhai]

下午两点放第八套广播体操，想多睡会儿都不行

[MarginK]

@abcbuzhiming

中国也就是烂你这种观念的人的手里
希望你吃的饭，呼吸的空气，住的房子，买的每一件商品都是以这样的观念，这样的标准制造出来的

[avalon0624]

不带耳塞听音乐难道听产品和项目聊天调情么...

[Raymon111111]

觉得违法可以去报警

要不然

离职?

[chairuosen]

@harry890829 绩效确实不是法律保护的，是可以被合法扣的

[jon]

老板:反了你们这些码农,老子以前开工厂别说戴耳机,上厕所都要打报告呢

[ssxyh]

无聊的时候,听相声.在那傻笑,被老板看到了

[Mistwave]

@abcbuzhiming “只要不违法”，那叫合法，不叫合理

[passerbytiny]

@harry890829 #36 你想想为什么罚款（有些公司罚款两个字都不用，用“乐捐”）不走“扣工资”途径。另外绩效也不是能随便扣的，理论上未经过员工确认的公司制度（包括绩效计算方法）是无效的，而正规的公司，甚至不敢把“上班摸鱼一次扣 1 元”写到公司制度中（不然老员工离职，新员工第一天就走人，半年后 gg ）。

[tabris17]

要不你开外放吧

[crazycen]

是不是以后可以躺床上上班？反正躺床上也可以写代码！

[winglight2016]

@abcbuzhiming 要修改员工守则，需要征得全体员工大会通过，并不是老板“想怎么样就怎么样”。至于尊重，是一种道德操守，需要双方对等，并不存在老板就处于某种道德制高点。虽然你说的思路可能是符合所谓国情、职场的套路，然而并不能因此就获得合理性。酱缸思维自己留着就好，不要到处传播。

[sugarsalt]

@MarginK #49 恰恰相反，遵守法律法规才是正确的。你觉得烂是因为法规不健全，法治也形同虚设。要不然楼主也不至于只能来发帖抱怨了。