[附招聘]最近 Go 和 Java 招聘的一些想法总结

[mornlight]

没有多少名气的中小公司招工程师的确是蛮头疼的事情，基础一般需要人带的不敢招，趾高气扬团队合作不愉快的不敢招，学习能力强的新人被大公司预订完了。社招好不容易遇到看对眼的，谈了个并不算低的薪资，结果人家还是更倾向一线公司或者有信仰加成的公司（比如 B 站）。

近几个月经历了不少 Go 和 Java 的招聘，聊聊一些非常主观的体会：

1. 简历真的要认真写。我遇到过每个项目经历和负责内容都是复制粘贴的同一段话，这太敷衍了，还遇到过自我评价「对待问题不求甚解」的。尽管不会直接 pass，但读起来让人头大，而且感觉候选人做事不够认真。

2. 到面，能一次写对一个最基础的、无额外条件限制的、斐波那契数列生成函数的人，不超过 50%. 这样的结果让我有些纳闷，做过一堆业务系统的候选人代码能力真的有可能这么差吗？还是我问的这个问题不合适？

3. 有多年工作经验的 Java 候选人，常常只会 Java 一门语言。Java 的同学有更明显的倾向只待在自己熟悉的生态里，技能树点得多肯定不是硬要求，Java 系本身有非常多好用的轮子和值得学习的东西，但相当多的候选人对这些组件只停在日常使用的水平，稍微聊一下工作原理就不会了。

4. 对自己工作使用语言的特性和设计思想的理解应该是基本功。遇到过好几个 1~2 年经验的 Go 候选人，问到 WaitGroup，说不知道、不熟悉。这样的话我只能认为对方没写过稍微复杂点的 Go 并发代码，这门语言最核心的优势被忽略了。

5. Java 作为第一工业语言，人多，岗位多。大规模使用 Go 语言的公司只在最近两年才显著增多，Go 也是公认的入门容易上手简单，招聘市场上的 Go 候选人大都集中在 1~3 年经验的区间，往往有其他语言的使用经历。但整体上 Go 的环境和生态没有那么成熟，能独当一面的 Go 后端工程师也比较难碰到。


=====以下是招聘=====
我司仍然缺中高级 Java、Go 以及算法工程师，相关 JD 在拉钩上有 https://www.lagou.com/gongsi/240153.html

上海总部、杭州分公司都有需求，可以直接邮件我内推 [e-mail]

[ytmsdy]

连什么是斐波那契数列，不知道着么实现都不知道，还好意思说是程序员？！
程序=算法+数据结构

[rzq3147]

事实上，码农大军中一大批是转专业培训出来的，不懂算法的多去了。还有 ee 一部分倒是学过一些，但是以 C 为主。没经过工程化训练写出来的程序就是雷。

[334862132]

斐波那契给我编辑器调试几次我能写出来，上来拿笔手撕很容易出 bug....

[beidounanxizi]

@mornlight 我的逻辑 你读懂了 再来 judge 我

[beidounanxizi]

像一个小孩子 拿到一个 全校都没有的玩具 然后跟大家炫耀 你看我的玩具 多好看 多牛 你想玩吗 就不给你玩呢 哈哈哈 ?

[mornlight]

@beidounanxizi 那你很棒棒哦

[xiaoshenke]

我也面过贵司，让我手撕一颗排序树。然后问了一堆原理题，还是给我挂了，大概是不缺人？。我想下次发帖嘲讽面试者的时候，是不是先反思下自己呢？

[mornlight]

@xiaoshenke #87 面试没通过有很多种可能，不一定是候选人能力不够。
很明显我这个帖子没有嘲讽的意思。

[aguesuka]

手写二叉树字符串非递归 paser，写了一个只要循环一次的。结果被教了一个循环两次的，说我不符合分治思想。年龄比我大这么多，龙书翻的次数肯定比我多，还能怎么办？只能说哦对我没想到。

[jessun1990]

我恰好正在面试 go 岗位。
B 站周三面试…
直播，完全没做过的业务。估计大概率会通不过。
只能抱着见世面的想法了。

[unforgiven]

@mornlight Java 没有尾递归优化，你这还好吧，我还遇见过让我给算法的数学证明的，甚至还问我算法的名字

[brainfxxk]

有些公司可能是自以为学 google 面了些算法题 然后面试官自己去看看 kickstart/codejam 连题目问啥都抽象不出来

[fhsan]

那是你不知道 斐波那契数列 的 N 中面试题变换，比如你说递归，问你内存堆栈怎么处理的？

[sinksmell]

1-2 年的 go 开发，答不上来 WaitGroup,斐波那契数列，估计水平都不如应届生了吧。。。