个人是刚入行不久的新人小白,一家小公司的码农。初进公司熟悉公司本身使用框架和业务,完成交代的任务,今年年初公司有几个新系统的需求,当时我和另一个新同事(刚毕业的新人)因为手头工作刚做完刚好对接上了这个新的需求,当时我也想自己提升一下,然后就自行负责(屈指可数开发组的小公司没有那么正规的流程)寻找框架和搭建,并且也在开发前做了基本完善的文档,组里面也一起讨论看过了,然后就开始了开发。
时间到现在,当时的项目已经上线好多个月了,近期暂时没有新的项目,组里一个工作年限长的同事要在之前的项目里面增加功能,至他进行开发开始,发言的字里行间就是透漏着,这框架真垃圾,这代码像屎一样的语气,这怎么是这样设计的?(明明之前一起讨论决定过,当初怎么不提出异议?)。动不动还要对参与开发的人进行一段批评教育?(他家是教师世家,可能有这样的情节),如果有问题向他询问的话,如果他知道的事情你不知道,他就会透漏出一股关爱智障或者哇,怎么这你都不会不知道的言语和表情。而后凡是经验不足他的同事和他一起开发,基本上就不再愿意说出什么想法了,大家都是他愿意怎么样就怎么样,毕竟不想有多余的摩擦。前阵子之前一起开发刚毕业的新人同事离职了,虽然他说是因为家里有事,但其实我能感觉的到只是刚入行就遇到这样的事情的无奈
个人觉得,有能力的人有很多,但是能受人尊敬,钦佩的一定是谦逊的人,很多时候我都愿意去请教那些能和我很好交流和沟通的同事,沟通过后,他授予我新的知识或思维,我都打心眼的敬佩和深刻。有同事向我询问,我也都尽量详细的更近人的和他交流,希望他也能像我在请教别人一样有着同样的感受,那样才算是真正的拥有收获。如果因为能力经验高于别人就凌驾于人之上,言语或者行为鄙视他人,那么即使他是大牛,他也不配受人敬重!
再次 Mark 自己的座右铭:保持谦卑永远善良,共勉
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