一个团队最重要的是什么？

[xkzhangsan]

1.成员个人技能非常出色。游戏举例：王者荣耀的法师非常厉害。
2.成员组成合理，符合木桶原理，每个成员都合格。游戏举例：王者荣耀阵容搭配合理，法师，辅助等都有。
3.有一个共同的目标，并为了此目标改变自己符合目标所需要的要求。游戏举例：没有法师，其他人积极配合打赢比赛。
4.优厚的外部条件，如资金，工作场所等待。游戏举例：专业的游戏手机，好的网速，各种皮肤加成等。
5.其他，如运气等。

游戏举例不是很恰当，但把概念具体化了，方便理解。

[hopboy]

目标一致

[wangkun025]

对于一个团队来说，最重要的是要有空气。
没空气的话，最多半个小时，世界就安静了。

[v2hh]

首先应该是 leader，刚入职现公司，面试的时候人事说直属领导 10 年架构经验，入职后顶多算是初级开发，管理工具都是一个 word 传来传去，每天的任务就是和产品讨论需求，一个登录模块还问我应该怎么设计，昨天需求评审直接把他和产品两个月搞出来的东西推翻了，准备下周离职

[opiviqo]

兵熊熊一个 将熊熊一窝

[vazo]

互相满意

[NeoChen]

男女搭配

[mars0prince]

最重要的是有个给力的老大

[oneisall8955]

猥琐发育-_-||，稳住我们能赢

[xkzhangsan]

@octobersnow 多选

[xkzhangsan]

@est 活下去是前提

[xkzhangsan]

@renmu 所以要分工合作

[xkzhangsan]

@ericgui 哈哈，这就跟团战一样，被打到家了，所有人都扣分。

[dioxide]

信任和规则

[xkzhangsan]

@charlie21 确实，时刻要有危机感，要有计划预案

[xkzhangsan]

@mumbler 一个好的 leader 确实很重要，但发展过程中需要不断变通，比如根据团战情况决定是推塔还是打怪。

[wunonglin]

没有蛀牙🙄

[xkzhangsan]

@charlie21 奖励肯定要有的，不然没有积极性，但要根据效益贡献，不然也不好

[xkzhangsan]

@janwarlen 这个不好说吧，要拼是好的，如果都累垮了，不可持续，也不好，要考虑持久战

[xkzhangsan]

@wunonglin 要坚持“刷牙”

[Cbdy]

1. leader
2. 共识