给多少钱办多少事这种说法对吗？

[whasyt]

说到底还是钱，钱给的合适，就没那么多奇奇怪怪的想法

[cmdOptionKana]

大道理上对，但是完全不具备可操作性。

因为办的事值多少钱根本没有客观标准，老板觉得给多了，员工觉得给少了，A 员工觉得合理了，B 员工嫌少……

以谁为准？

[cmdOptionKana]

即，这是一句正确的废话。

[luoleng]

对吧、你也不要跟我讲情怀…咱们维持着简单的利益关系就行

[season4675]

不对，是办多少事给多少钱

[hoyixi]

什么叫合适？ 比如 996，平时很多人肯定觉得合适，等得了病没法治，要死的时候，是否觉得合适呢? 如果这时候觉得不合适，再去找回”损失“，还有人搭理吗？哈哈

[wwti9]

那就没涨薪

[ihciah]

给多少钱办多少事，和办多少事给多少钱这两个，可能成为良性循环也可能成为恶性循环。
如果公司没有先示好，那就只能自己先迈出一步吧。足够明显却没有回报就跑路好了。
还是要开心一点。不开心不舒服觉得不公平，那就换一家。

[luoway]

不对
如果你工作量没到 996 的话，多做点没坏处
996 则反之，多做多错，尽量节能

[otakustay]

没毛病，有多少钱干多少事，一辈子干这点事一辈子也不会有更多的钱

[crazycen]

老板，我的想法值 4000 万！

[wolfie]

引用楼上
员工：给多少钱办多少事
公司：办多少事给多少钱

决策权在谁手里问题，然而结果不一样。
员工违约公司让你滚蛋，公司违约员工六字真言。

[hyy1995]

这种说法没错啊。


刚出社会不久的年轻人，有拼劲，勤勤恳恳，主动为公司出谋划策，主动为项目提出改进方案，并且自己去实施了，也有效果。而划水同事技能没你强，团队开发的时候也是你一直牵着他走，但后来发现自己工资还不如划水同事高，你会怎么想？没错，这就是我经历过的。


除非工资给的真的高，领导真的看重你，否则公司的工作能完成就行，点到为止。空出来的时间去自我驱动学习，点自己的技能树，方便下一次的跳槽。

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没毛病

上班不是为了工资难道是为了福报？
生活都过不好，谈什么理想。

[ctro15547]

有能力就可以谈条件，同一样活，同样的时间，第一次给公司做 110%，公司只给 100%， 那下次只做 100%就完了呗，剩下的就摸鱼，想要多的 10%公司想要就跟我谈条件。如果刚开始只想着做 100%拿 100%，那永远都没进步，也没有展现多余的价值，就算 996 也只是 100%而已，还不如正常下班回去睡觉，在自身健康方面拿个 150%

[houzhimeng]

不给钱怎么办事？

[HolmLoh]

我认为只是一种价值观而已
是否正确，取决于是否认同

[zorichen]

古典经济学告诉你... 如果人人都是这样的价值观，就会给更多的钱保障事情能做好... 反过来，给了钱没做好事的人下次就拿不到同样的钱... 慢慢平衡... 世界越来越好... 当然，这只是一条路... 关键还是这群人的文化基因决定...

[fedfedfed]

对的。
可以去看看经济学著作。

[fhvch]

还是得分情况吧
现在的少拿多干是没得选
所以我现在的少拿多干 是为了以后 自己想拿多少拿多少 想干多少干多少~

[wmhx]

关键是这个事没办法具体量化, 很多时候和外部客观因素有关, 还有看你对风险的预算有多少了, 有时候心情好,事情做的事情顺利, 钱少一点也开心是不是? 所以啊, 人活一世,不要老是斤斤计较, 活的坦然一些. 善待自己, 努力成为自己喜欢的那种人.