HR 会这样去逼 HR 离职吗？

[weiruanniubi]

那样的场景可真是有趣啊。

[betulac]

偶尔听到 hr 和离职的人锱铢必较，事后还洋洋得意得和其他 hr 吹说又省了多少多少钱就感到不可思议，公司是你家开得啊

[Acoolda]

@weiruanniubi 感觉这主题是一棍子打死所有 HR，就算是离职员工，也有胡搅蛮缠的吧

[wangkun025]

会。
一般来说，HR 比公司其他员工要 low 一个到几个档次

[cmdOptionKana]

把矛头只对着 HR 不太公平吧，部门主管没责任？老板没责任？要批评就全都一起批评。

个别事件中 HR 特别恶劣，这是一个具体的人的行为，不应扩大到全体 HR。

[FrankHB]

@VWWWWWWW 方校长不是自称常备几个威屁恩“测试”吗……（

[mamahaha]

现在的 hr 大多不是东西，遇到好几个了，在招聘网站搜到了我的简历邀我去面试，我请假大老远的去了跟我说我的工作经历不能满足要求，你不看简历吗？不能满足要求还让我去面试？

[xiayebaibi]

反正之前和我们谈话的 hr，现在和我们在一个群里面，准备仲裁公司。我真是替她尴尬

[Mac]

@sobigfish #14 那个 HR 是产品转的，我发现凡是转 HR 的都还行，至少能理解一线到底在说什么。

[way2create]

看人吧 说到 hr 之前一个面试 同样试卷不同 hr 我闭卷 不能上网不能看文档 同行的随便查文档 甚至直接搜答案 我佛了

[Narcissu5]

@Acoolda 拉到吧，网易这样的大厂裁个人根本到不了“老板”这个级别，整个决策链上的人都是打工仔

[inoizyz]

逼不逼我不知道，我只知道只给 HR 付补偿比给人所有人付付赔偿便宜多了，说不定 HR 还有提成，每少付 100 赔偿，负责的 HR 提 30%？提 90%剩下也是净赚，出事就 HR 个人行为，反正铁打的老板流水的 HR，辞 HR 再赔能多过一个摸爬滚打上来的一线员工吗。
甚至都怀疑有一个公司间 HR 轮换规则，HR 个个试用期，踢完人直接带提成辞退给下家确保便宜 HR 的供应，公司顺便保护下士气，你看我把这个不要脸的给辞了，至于被坑的那个，他已经不是我手下了管我吊饰。🤣🤣

[cmdOptionKana]

@Narcissu5 老板不需要直接参与决策，也不妨碍老板把自己的意志反映到一线。

外资公司（欧美、日本）多数情况下喜欢按法律办事，宁愿多花钱也不想留把柄给当地 zf （当地 zf 也不傻，外资犯事，也许不直接处理，但会拿来做筹码），那么他们的 HR 办事就相对比较规矩。同样不是老板直接参与决策。

[Woood]

我之前遇到很恶心的 HR 最后赶走了运营和市场的老大，自己做副总，真的是恶心到家了

[turingcat]

@weiruanniubi 领导给 HR 定了规矩呗。 自己擅作主张的 HR 毕竟还是少的吧

[4ark]

@weiruanniubi 这个它们称呼得真对

[lagoon]

不是，不声讨主谋，老声讨马仔是什么意思？
然后解释是：马仔也有错！
做事得先惩首恶，抓主要矛盾吧。

[CallMeReznov]

这跟工种没关系,这是赤裸裸的屁股问题,阶级和思想产生了偏差,让他产生了给资产阶级当狗可以升天的幻觉.
当然了,最后虽然升不了天,但遇到不错的主子好狗粮是少不了的.
这些人最后就奔的这一生.无论是身心,都卖给资本家当狗.

[darmau]

这时候就骂 hr 当狗了？

我记得这个站之前说起给钱会不会去做防火墙，相当多的人说“钱给够就干”。

你怎么知道 hr 没说“钱给够就干”呢？

[zpxshl]

程序员做恶心用户的需求，就说技术无罪，都是 pm 领导逼的，自己根本没选择权。
到了 hr 就变成了。。。

[nellace]

1992 年 2 月，柏林墙倒塌两年后，守墙卫兵因格·亨里奇受到了审判。在柏林墙倒塌前，二十七岁的他射杀了一位企图翻墙而过的青年，克里斯·格夫洛伊，二十岁。几十年间，在这堵“隔离人民的墙下面”，先后有三百位东德逃亡者被射杀。……亨里奇的律师辩称这些卫兵仅仅是为执行命令，别无选择，罪不在己。然而法官西奥多·赛德尔却不这么认为：“作为警察，不执行上级命令是有罪的，但打不准是无罪的。作为一个心智健全的人，此时此刻，你有把枪口抬高一厘米的主权，这是你应主动承担的良心义务。这个世界，在法律之外还有‘良知’。当法律和良知冲突之时，良知是最高的行为准则，而不是法律。尊重生命，是一个放之四海而皆准的原则。”最终，卫兵亨里奇因蓄意射杀格夫洛伊被判处三年半徒刑，且不予假释