程序员就这么好欺负呀，又是网易裁员

[hanxiV2EX]

https://mp.weixin.qq.com/s/JjW23mU-JmfAotcXG2-ojw

[edsheeran]

还有人替资本家说话？？？

[luozic]

竞业协议有时间限制，并且是按月或者一大笔发放。n+1 就可以玩竞业协议了，哈哈哈哈。

[qiaobeier]

@tpla1406 是啊，昨天还在这里看一哥们拿敬业小 1 万一个月，美滋滋做自己的产品从而走上家庭事业的巅峰的。不给钱的敬业算敬业吗？

[Tianyan]

善恶终有报 天道好轮回 不信抬头看 苍天饶过谁

[unco020511]

@wangxiaoaer 有 kpi 啊,钱不是那么好拿的.除了鹅厂好养老,别的大厂真不是那么好混的

[xiaoyangsa]

@wangxiaoaer
我也觉得被洗了。。。估计是一个地方安逸的时间太长了

[augustheart]

通篇文章是和直属上级的矛盾，甚至还老老实实地把自己的几个失误写了除了，
而这种事嘛，很难上升到劳资矛盾……所以传播性自然就……
所以，结论：程序员真的玩不过策划、产品、hr、商务等等等等

[wangxiaoaer]

@augustheart #27 这个文章大部分内容像是年终总结，事无巨细，读起来太累。

[augustheart]

@augustheart
写了除了 -> 写了出来
一个合格的“策划、产品、hr、商务”，能摸清读者的心理，首先把自己描述于不败之地，然后接下来就是俘虏了大片程序员的同情（从以前几起纠纷有感，比如某为老公鸣不平的商务，非针对这次网易事件的两当事人）。

[bobuick]

丁老总一人独大, 拥有 45%的股份呢

[augustheart]

@wangxiaoaer 工资不涨也能呆下去的原因是：工资不低。
大公司这个层次的人很多啊。工资不高不低，职位不上不下。

[way2create]

的确 见过不少公司都是 中层的主管权力过于大了 规章制度都是形式主义

[mbtfdwlx]

大点的公司就是这样，你的绩效完全由你主管评定，我之前的公司，由于我们组项目数据好，主管想让他的老部下接我们项目，把我们排挤走，就被私下威胁如果不离职，年终奖拿不到一点的，不如拿了 n+1 走人

[HuHui]

通篇下来感觉把自己写成了一个除了做事不管其它的小白，不知道实际情况是什么样的。

[danhahaha]

破鼓万人捶

[xuanbg]

感觉有点不可思议啊。一个为公司作出如此巨大贡献、产品影响面如此之广的员工，公司高层居然一点也不知道他的存在？

[fanfou]

入职半年的我瑟瑟发抖，想着要不明年跳一跳。

[reus]

@xuanbg 中层管理不行，高层自然这样了。只不过是彼得原理和彼得反转原理的一个活生生的例子而已，不足为奇。

[wangxiaoaer]

@augustheart #31 我的重点不在于呆不呆下去，而是即使呆下去为什么还要那么拼搞什么新项目？文中感觉主管都没他这么上心啊。

[reus]

文章作者自己做了立项、开发、内部推广等等，能一手带大一个成功的项目，却被一个平庸的中层排挤出局，这只能说明是网易的环境容不下真正能做事的人而已。作者有这种能力，完全可以自立门户，竞业也最多能限制一年，是祸是福都还不知道呢。有时人不陷入下困境，都不知道自己上限有多高的。