想举报前公司偷税漏税，不知道对个人是否有不利影响？

10 月份的时候被公司约谈让我辞职，我本来就受不了这个 996 还一分钱加班费都没有的公司，说可以，按 N+1 补偿吗？结果 HR 说没有补偿，3 天后就请走。理由是我这个月多次迟到，按照公司规定可以开除不给补偿，给我留个面子让我自己辞职。本来这公司是写着弹性工作制，早上 9 点 30 往后根据前一天工作时间来定（对了，这公司有个规定，晚上 10 点前下班第二天 9 点半到，12 点前下班第二天 10 点到，凌晨 2 点前下班 11 点到），之前 leader 说只要每天满 8 个小时工作时间就行。我每天都是至少晚上 8 点以后才下班，有时候甚至要通宵，毫无疑问超过了 8 个小时，所以我一直没有在意早上迟到的问题，结果这时候拿这个威胁我？我提出质疑，结果 HR 说晚上加班是你的事，公司只要求早上不能迟到。当时有点蒙，被 hr 逼视着就答应了。结果回去一看员工手册，并没有这一条！！讽刺的是，在让我提出离职申请之后的第二天，全公司邮件发了一份更新版本的员工手册，里面加上了这一条。

当时心里很不爽，但是也没什么办法，就这么稀里糊涂的离职了。现在是越想越不爽，我在这公司呆了一年多，2019 年开始基本就是全年 996 没停过，加班费没有，调休没有，项目奖金没有，时不时项目上线还要通宵。结果就这么被辞职了，一分钱补偿都没拿到，而且只给了 3 天离职交接的时间，让人找下家的机会都没。越想越不爽，这公司一直以来都是按照上海最低标准交社保和公积金，就为了避税。所以我想去举报他偷税漏税，但是第一，这公司规模也不小，几百人，不是那种小猫三两只的小公司，按说这种事没有跟 zf 有关系是瞒不过去的，说不定上面都是心知肚明举报也没用。第二，不知道这个举报是不是需要实名？会不会对自己造成影响，比如被公司 hr 圈子内拉黑什么的。第三，是不是要退回自己过去一年多工资内的个税收入？现在离职状态本来就是坐吃山空，有点舍不得。

想请教下有过这种经验的 v 友，应该怎么处理？

bobuick

2019-11-30 17:31:17 +08:00

妥妥的, 一举一个中. 你只要举报妥妥的会被查.

企业给个人缴纳社保的时候, 按最低缴纳, 但实际工资和基数不匹配就是违规. 这不上什么合法避税, 不信你去举报.

退一步, 即使前给你了, 而且和你说好了按这个方式避税, 被 zf 查了一样算违规, 追缴.

至于严苛程度就看当年在这块抓的紧不紧了, 上海我记得以前紧的时候, 你就是给员工写了合同按 3000 工资, 然后社保按 3000 基数交, 实际你发工资是 1w, 照样找企业补缴.