19 届应届，年底被公司裁员。。。

[hahahenimei]

如题，今晚 8 点钟，还在工位上加班，领导突然找谈话，说裁员名单上有我。明早大领导谈话。 没想到公司突然裁员，也没想到是自己，现在不知道咋办了。工作半年，感觉接触的也就是简单的开发流程，也没接触到高大上的技术，平时自己看看书，也不知道自己提升了多少。。。再去找工作，感觉很慌

[Jiajin]

八点钟还在上班吗？

[jayong]

塞翁失马，焉知非福. 调整好心态 准备下家吧

[a11214214]

@zilaijuan 那如果我招了你 发现你并不是想要的人呢？ 裁员这种事情本来就是没办法的 降薪去较大的公司和去小作坊赚钱本来就是一种博弈。

[zilaijuan]

@a11214214 不太能认同你的观点。招人的时候是有面试的啊，而且应届生招进来本就是培养为主，有几个应届生招进来就能当核心开发的。

[a11214214]

@zilaijuan 这个意思是不管你成不成器我都要先养着你？

[a11214214]

@a11214214 #45 补充 然后先得过一年才能裁了你？ 面试这东西不一定准的啊 有些人可能擅长面试 实际开发产出不高 总不能因为你是应届生最少得先养你一年吧

我觉得最应该唾骂的应该是拿应届生骗补贴的，然后裁员钱没补足的

[zilaijuan]

@a11214214 那就有意思了。能招进来一个用不成的人，那面试官也得裁了吧。面试是不太准，但是起码能把废人筛出去吧。

[a11214214]

@zilaijuan 是啊 招的人一定准吗？ 而且根据当前经济条件下招 次月 /半年后经济不允许的情况下人员优化裁不裁？ 而且招进来培养 不成器怎么办 也得养着吗？
大部分招人 不是把你应届生当成项目主力的 只是需要一个能搬砖的 并且有性价比的
裁人 肯定是先裁搬砖的 这是没办法的事情 总不能因为你是应届生我裁一个有点经验的老员工吧

[imblues]

习惯就好 把知识复习一下，把经验整理整理。找朋友内推，去 boss 上更新简历。年轻人有的是鸡肺。

[kangkang]

裁应届生确实不道德.

[yjxjn]

@hahahenimei 别丢人，一点不丢人，我曾经在一家 500 强外企工作，因为 MYZ 原因，很多做 HW 项目都裁员了（这和员工有关系吗？？），所以裁员不可怕，可怕的是劳动合同上乱写的，所以你劳动合同上记着，要么勾选 双方协议离职，要么勾选 用人单位裁员（这点尽量不要让写上），因为最后背调会很麻烦，还有面试的时候，人家要问离职原因，你就告诉他，整条业务线不赚钱，都裁员了，你别说是你一个人的原因，你要说业务原因，而不是个人能力问题，该吹的吹，还有就是既然没学到项目开发经验，趁着这个时间段，GitHub 找个项目做一遍，然后你把做的这个项目搞明白，面试下家的时候，把项目安插到上家的项目经验中去就 OK