现在是凌晨一点四十五,我朋友还没下班,明天八点还得早起开会,坐标成都腾讯。
《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”此外,《劳动法》第九十条还规定用人单位违反本法律规定:“用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”2004 年《劳动保障监察条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算,处以罚款。
国内企业加班风气太盛,虽然最近两年来很多人都开始有意识的抵制 996,但是官方的态度似乎一直都是睁一只眼闭一只眼,这种强度的加班明显是违反劳动法的,有没有人据此尝试过起诉公司?结果是什么?
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