mhtt
2019-12-27 12:36:37 +08:00
看到小公司搞 KPI 就头疼。
说件自己的经历，十几年前在一家老板超有钱的小公司做系统开发，一共就两个开发。
某一月的晨会，老板突然说现在业务员太懒散了，为了让大家有积极性，从这个月开始搞绩效考核，原本每个月工资的 30%是绩效工资，也就是说自己绩效考核不过，能保证拿到手的只是原来工资的 70%。当时业务员没人说话，我们两个开发私心的认为当事人都不反对了，我们两个外人反对个屁啊。
谁想自己还是太年轻了，那个月老板让公司所有的人七点多到地铁站发传单，没错我们两个开发也要去，发了两次，我特码的还搞感冒了（冬天）。然后当月发工资的时候，每个人的工资都被不同程度的绩效了，包括我们两个开发。去领工资时，财务和我说因为我平时工作比较用心，做事情效率高，所以我是扣得最少的，只扣了 10%，我当时就吼了，凭什么扣我？我哪一样工作没做到位？你们是怎么想的，通过业务员的方式来算程序员的绩效？本来我就是固定的死工资，又不像业务员一样有提成，我被扣成这样，我怎么生活？吼到很多人来安抚我，我当时就觉得吧，这公司我得走，这里很多人都有一种叫斯德哥尔摩的病。
比较幸运的是，没过两三个月，我合同到期了。后来我对老板做了一件非常恶心的事情，他一直以为我会续约，至少他看我的确是会续约的样子，但我在合同到期前几天休年假，等待合同到期解约。（其实这招是向另外两个同事学的，一个是业务部的同事一个是和我一起的那个开发同事，开发的同事合同在我前两个月到期的，他被绩效后的下一个月就休年假，合同到期不续约了）