问一下做过 hr 或者面试过别人的大佬，当你面试一个工作经验不丰富的人时，怎样的面试表现会让你觉得这个人可以用一用

[good1uck]

[stoneabc]

技术基础很扎实，聪明，主动。

[Vegetable]

表达能力在线(包括简历书写和谈吐),聪明.

[b821025551b]

基础够好，学习能力强。

[hatw]

表达清晰，知道自己在干什么。 或者肯学，表达还可以，能大概描述出一个东西

[Sunyanzi]

其实只有一个字 ... 叫「灵」 ... 用做形容词 ... 面对工作经验丰富与否的人都是这样 ...

我不知道别人 ... 反正我不看简历不看学历也不看工作经历 ... 我只看三点 ... 沟通能力开发能力和好奇心 ...

招聘是一个综合考量的过程 ... 我可以接受你当下的技术不好 ... 但我不能接受你入职几个月之后技术还不好 ...

所以如果你不能证明你的技术 ... 那只能想办法证明你的可能性了 ...

[cxtrinityy]

@Sunyanzi 沟通能力我还能理解，开发能力和好奇心面试也能看出来？

[mikuazusa]

学习能力强，单纯可靠诚恳，技术、基础肯定越强越好但可能薪酬要求也很高。
怎么看一个人基础好不好，我喜欢问一些「条件反射」类的问题哈哈哈。

[coderluan]

个人感觉最好的问题之一是：对方最近看了什么技术书籍或者开源代码，给我聊聊。

[Sunyanzi]

@cxtrinityy 开发能力太简单了 ... 我有几十道原创的开发题 ... 难度不等 ... 直接挑一个丢去机试就好 ...

如果候选人不乐意写代码 ... 那就问 ... 给个需求出来问怎么实现 ... 回答要精确到代码级 ... 拼写涉及的函数 ...

好奇心没有像开发能力这么简单直白的判断方法 ... 主要还是看候选人对于回答不出的技术问题的反应 ...

如果候选人的技术实力和我同级或者在我之上 ... 那就变成了我向他请教 ... 在他教我的过程中也能看出一些 ...

[Cbdy]

我会关注一下沟通能力，能不能条理清楚地沟通交流

[LxExExl]

这就是考 leetcode 刷题的好处...别扯别忽悠 先做两个题

[cxtrinityy]

@Sunyanzi 上机能 Google 么？
不会的问题在面试里也不太可能反问对方吧，最多说个猜测思路，面试官也不会给出反馈，而且大部分面试官都不会接受提问，毕竟给人面试，不是教人，回去自己查一下这种思路也很正常

[kungxp]

逻辑思维清晰，有比较清晰的目标和达成目标的计划，以及可以验证的努力。

[kungxp]

熟悉目标公司的产品，对公司和岗位展现出良好的意愿，也是加分项。

[Sunyanzi]

@cxtrinityy 可以搜的 ... 之所以说是「原创」的开发题 ... 就是不能很简单的直接搜到答案 ...

至于反问这个事情也分人 ... 我经常性的把面试变成现场教学 ... 就看候选人愿不愿意开口问了 ...

如果候选人选择不问也没问题 ... 反正我会一直问下去 ... 看他哪里会哪里不会 ... 和一般面试没区别 ...

但是在最后结束面试的时候我会轻描淡写的问一句是否记得今天哪些问题没答出来 ... 这就是最后的机会 ...

[cxtrinityy]

@Sunyanzi 这个可以的，的确要"灵"一点才行

[chenliangngng]

我放过 2 个经验不足的过我这面，不过还是因为实际经验不足的原因领导都没有要。
一个是刚毕业半年的，问技术基础问题全部能回答上来，问学习方式时回答的也是内行话，而且表达流利逻辑清晰。
一个是什么技术都学过，什么岗位都做过，但是没有用过我们项目里面用的那个框架。我针对技术上的具体实现细节给他挖了几个坑都回答的很好，判断能很快上手，而且表达清楚思路清晰

[good1uck]

@mikuazusa 啥是条件反射的问题？