大佬们，关于被开除的赔偿和离职流程有些疑问

[Immortal]

最近随着“大流”被开除了。
今天本来是应该签定离职合同的日子，但是因为赔偿部分没谈拢，就搁置了，有几个问题想请懂行的大佬们回复下。
先叙述下经过：

9.10 日入职，12.10 是我合同上的转正日期（但是没有口头或者书面通知我，也没有延长试用期的通知）。然后在 12.27 日对我进行了口头离职通知，工作至本月月底。

本来我是想好聚好散，我的要求是：

• 赔偿我一个月的工资，本月工资也按转正后的额度算。
• 帮我继续缴纳下个月的五险一金，可以从我的工资或者补偿金里扣除。

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我以为就这么能谈妥，后来今天主管通知我老板不同意。我就脾气上来了，这波想硬刚了。
按照劳动法：

• 未提前 30 天通知应该是 1 个月补偿
• 被开除有 0.5 个月补偿

所以综合我应该有 1.5 个月的补偿。

目前进度在等老板回复，不行我就准备仲裁。
想问下老哥们，目前离职协议我肯定是没签字的：

• 目前离职协议我肯定是没签字的，我下个月还需要到岗么？
• 我还需要做哪些措施来以防万一？

谢谢各位。

[guoyuchuan]

看情况，仲裁你得收集证据，花费时间

[summerwar]

公司给的啥方案，也一并说下

[pjzhong]

录音，还没撕破脸皮之前正常上班？

[FLCLi]

一般这样都是没有一个月赔偿给的。。。因为是还在试用期，况且仲裁太费时间精力了，还是趁早找下家吧

[Immortal]

@guoyuchuan #1
但感觉没办法，而且说实话我也不知道怎么收集证据，我只有在岗证明。

@summerwar #2
公司直接意思是半个月补偿+这个月工资按转正后的额度。

@pjzhong #3
但都说让我这个月结束后不用去上班了。。但是因为卡在这个赔偿协议上我没签字，所以我下个月很尴尬不知道去不去。

@FLCLi #4
我已经转正了..按合同上的时间算。仲裁我也没经历过，但是觉得这样太吃亏了，况且是年底。下家今天去面试了一个也通过了，但我想再看看。

[find2bHusky]

应该按正式员工的赔偿方案走

[Immortal]

@find2bHusky
那下个月我还需要去上班么？

[fifa666]

这还说啥啊，直接刚，都已经转正了，n+1 赔偿呗。没签离职协议之前肯定要去上班。撕逼时记住录音

[huluhulu]

当然需要, 有结果前需要一直正常上下班,上一天班算一天钱, 缺勤就是旷工开除掉.
录像+录音+记录考勤,

[arthas2234]

@Immortal 在 没有签离职合同 && 没有到离职合同约定的日期的情况下，请正常上班
不然会被公司反告你旷工

[Immortal]

@fifa666 #8
@huluhulu #9
@arthas2234 #10
我问了下以前公司的 Hr 小姐姐，她说如果能有书面或者聊天记录啥的，明确说可以不用去，就可以不去。我等会儿找我主管确认下。

[Immortal]

@huluhulu
记录考勤 这个如何操作，我们这边是直接打开机，我也拿不到考勤记录。

[exploreXin]

以最快的速度和公司商谈，不要相信对方说找老板商量或者走流程，要等几天答复你，绝对不能等，以最快速度找负责人说出你的赔偿要求，并告诉他们 "我明天回去仲裁，材料已经准备好"，之后就是付诸行动，千万不能等和拖，不要管公司怎么答复你，就算口头同意了你的要求，你也要告知对方你会并行的去仲裁，另外谈话过程最好偷偷录音，仲裁的时候可以算作材料一并提交。

最后强调重点，绝对不能拖，公司这边可以谈，但一定要并行的去走仲裁流程，其实根据你提供的信息已经可以看出老板就是不想给钱，这种情况 99% 最后你是拿不到钱的。我以前就是碰到这样强硬的公司，在毫无工作疏漏的情况下，被通知离职，负责人语气也是很强硬，就是没有赔偿，并且离开公司以后几个月也没有收到应得的工资，但我是从离开公司的第二天就一直在走仲裁流程，最后不仅拿到了工资，也拿到了赔偿，我记得当时公司负责人后来给我打电话让我去撤销仲裁，语气弱的一比，丝毫没有当初的强硬态度，大部分企业还是很怕公司有这种仲裁污点的，这回影响以后公司获得投资的信誉，可以看出当初的强硬只是觉得你不会去走麻烦的仲裁流程，所以一副你去啊，我才不怕，但真正判决下来，又怕的一比。另外说明下仲裁流程的确繁琐，并且时间比较长，但只要坚持下来，证据充足，最后一定能胜诉的，最后祝你成功。

[Immortal]

@exploreXin
谢谢大佬回复。
我本来内心是准备给个最后期限然后去仲裁。主要原因是手头证据有限，所谓的出勤等等我都拿不到。手头有的其实只有一份劳动合同，银行工资流水。

[Jaosn]

出勤记录为什么拿不到？工资条没有吗？

下个月每天上班下班都录下来呗

[Immortal]

@Jaosn
工资条有的。
我晚上找我主管确认下个月去不去，多数是不需要去了。去了还要付我工资。

[arthas2234]

@Immortal 这东西不好说，聊天记录在仲裁上不是那么的好使，公司会以”是主管个人单方面说的“为由说你旷工

[wxl1380610]

这 给你半个月就不错了 话说很多 可能都扣你这个月工资

[guoyuchuan]

五险一金也是证据，可以查得到

[Immortal]

@arthas2234
额，我没说清楚，这边的主管其实是 CEO。
现在有新的进展了，我等会儿 Append

@wxl1380610
感觉遇到自己利益相关的事情不想再“唯唯诺诺”了，每次都吃亏。

@guoyuchuan
谢谢大佬提示，我刚顺手把工资条都保存了