毕业生对劳务派遣岗位的疑问

[mashirozx]

今年本科毕业，找到一个 500 强外企的岗位，其他方面挺满意，唯一的问题就是工作形式是劳务派遣。

如果签了，劳动合同是和一家人力资源咨询公司签，五险一金也是人力资源公司交，工作地点倒是在那家外企的园区。

因为是第一份工作，也没有多少社会经验，所以现在有两个疑问，望前辈们指点：

1、如果接受这个工作，那么如果以后考虑跳槽，外包公司的这一层关系是否会影响我简历的含金量？

2、外包的岗位值不值得去？这个问题可能比较宽泛，但我一时半会儿还想不到具体方面的问题，总之是很犹豫，担心进去没什么发展空间、待遇不满意，甚至怕遇到坑。

[qq9808]

作为 4 年经验的后端开发 我强烈建议你除非找不到更好的 要不然不要考虑外包

[vanityfairn]

这根本就不是“500 强外企的岗位” +1，通俗说法是临时工。能找到其他岗位的话，还是去正式岗位比较好

[dangyuluo]

外包不能吃零食喝饮料

[dangyuluo]

⬆️⬆️忘了在哪个帖子里看到的一个“正式员工”吐槽外包人员偷吃零食、喝饮料的了哈哈

[Wincer]

“外包员工请不要上公司的厕所，如有需要请去公厕解决。”
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以上是我编的。

[mokeyjay]

今年毕业走校招，不要去外包，校招很重要，一定要重视，可能改变你的人生轨迹
如果错过校招，又非常想看看大厂是怎么办公的，可以抱着玩玩的心态到外包待一段时间。但不要抱转正的希望
外包绝对不是久留之地

[fhsan]

外包工作 5 年估计勉强校招的薪资水平。

[daimubai]

借楼问一下 这种大型外包和技术团队不到 10 人的小公司该如何选？

[chienius]

@toodowa
@xenme
二位说的都对，只要没有和外企签订劳动合同的就铁定是外包了。只是我本身被劳务派遣的说法迷惑过，有些学校把签三方就业的都叫劳务派遣。