第一次感觉到了自己的弱小

[beryl]

开年第一天部门内部调整的消息，将所在部门业务 65%给了比我低一级别的同事，35%给了我。 但是平时几乎 90%都是我建立和负责的，只是因为另一个存在感和推动能力强，老板更人可

介绍下背景，毕业三年，本科毕业 BAT offer, 接触到的同级别或者同年龄段晋升最快的，一直感觉还算是中上水平，甚至优越感，但是这一次意识到了自己还很菜，现实还是很残酷。

当听到这个消息后，内心真的感觉到自己真的很弱小，很无助。

借此求吐槽下，也希望各位关于下面几个给个建议：

1. 技术视野如何提升
2. 大家的长期规划（三年？五年）
3. 如何提升自己影响力？

感谢

[HongJay]

从中级向高级的转变比较重要吧。
> 我理解的高级是能够帮助团队实现价值的人，前面说的初中级工程师可能只是能够完成工作范围的事情，但高级工程师是能够跳出自己的思维框架，去思考所做的事情本身的价值，他具备一定识别有价值事情的能力，而且能够利用自身的丰富的领域知识和行业视野去解决业务上真正有价值的事情。

提升影响力按现在来说做自媒体应该是比较正常的途径。

[augustheart]

推动能力强，很重要啊……换我是老板我也喜欢
有的人技术能力可能不见得怎么样，但是就算求爹爹告奶奶厚着脸皮软磨硬泡就是能把事情推下去，不服不行。
作为一个和楼主有同感的，我个人觉得对这种人只有技术压制一条路了，有了绝对的技术实力心里才有点底。
江山易改本性难移，如果想个人人性格方面提升相对更难。

[Reira]

那你真的很优秀 我从小到大不断地被劣等感浸润
现在已经可以平和地接受一个平庸的我了

[KuroNekoFan]

想想自己要成为怎么样的人比较重要

[beryl]

@KuroNekoFan 深有感触，和一个工作时间比较长的同事聊天，给的建议也是自己到底要做什么?

不过这个不是那么好想清楚的~

想过积累五年创业，想过出国工作

[wxl1380610]

推动能力强 真是很重要 ， 程序谁都可以写 ， 但是协调能力 各种 不是所有人做的了的

[silverbooker]

卧槽，第一眼看成了“第一次感觉到了自己的胸小”，我是不是没救了

[littlelilis]

修咖啡机？ 或者修打印机？

[beryl]

@silverbooker 别闹（胸确实很小）

[hoyixi]

个人觉得，别提升啥技术视野了，这是个信号，可能要“优化”你

[wutiantong]

这才哪到哪啊，我的天

[beryl]

@wutiantong 不甘于平庸

[beryl]

@hoyixi 这个倒不会（这点信息还是有的），虽然给了我 35%, 但是这个方向倒是重点方向，分走的是历史项目。

[8848]

不甘平庸不意味着争强好胜，感觉楼主就是那种见不得别人比你好；
说实话走不远

[xuhai951753]

是不是之前都太顺了。。人生碰个壁很正常啊。。
个人觉得楼主缺的不是技术能力。。而是一些工作软技能。。比方和老板保持沟通（在任何公司刷脸都很重要）、个人业绩的展示能力（不是说你做的多你业绩就好）、团队和项目的组织协调（ 90%都是自己做的感觉分工上就有问题啊）等等。
而且如果 65%是烂摊子，35%是重点，这个状态不是很好么。。。

[tuochenlyu]

是不是事情做得太好，觉得你太闲了？

[beryl]

@xuhai951753 刷脸，人脉，推动力，其实自己也有意识到很重要，但是现在不知道如何去平衡和成长这些能力

[jwangkun]

太年轻

[beryl]

@jwangkun 还真实，我 93， 他 88
但是技术级别我高些，不过确实很多人会感觉是个小屁孩！！！！

[ufan0]

我来总结一下：

背景：楼主毕业三年，本科毕业 BAT offer, 接触到的同级别或者同年龄段晋升最快的，一直感觉还算是中上水平，甚至优越感；

场景：所在部门业务 65%给了比楼主低一级别的同事，35%给了楼主。 但是平时几乎 90%都是楼主建立和负责；

重点：楼主自知虽然给了楼主 35%, 但是这个方向倒是重点方向，分走的是历史项目；

综上如何得知：“但是这一次意识到了自己还很菜，现实还是很残酷”

难道不应该是高兴吗？