我这种情况不应该厚着脸皮提加薪或者主动跑路？

[yizhimamong]

这样的，大概一年半多没有调薪，招人的时候说每年普调，在这边是主力开发。然后我做的事情比较快，正确性稳定性都没问题，没出过什么问题，帮其他同事填过几十个坑（没人帮我填过坑），这边代码被我优化过几次，性能相比之前提升百分之七八十和一些潜在的 memory leak 等等。
我比较不爱露面，在后面把事情及时做好和交付，但是其他同岗位同学基本都有调薪，不知道是不是意味着要自己辞职？
不大清楚怎么考核一个人的，看人主动性还是提交代码次数（磨洋工这种？）
自己平时工作积极主动，及时反馈解决问题，难题这些都能独立解决。

[tbwisk]

占坑…反正我一年半没调薪了。打算跑路了……除非你现在的工资高于行业标准，或者未来具有成长能力。

[qoo2019]

如果有自信在外面找到比现在高的待遇，那就跳呗

如果没有，那就窝着呗

[leeyom]

美国心理学家马斯洛提出了人的五大需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现。其中，社交需求是人对友谊、爱情和社会关系的需求。很明显，你的自我实现满足了，但是你的社会需求却严重缺乏！

[Uyuhz]

差不多的情况，而且问了下老同事所有人三年都没年终奖和调薪，今年承诺的年终奖估计也没戏了。我自己认为第一次都难，后面就别指望了，所以我选择年后跑路。

[CallMeReznov]

老板最喜欢你这样的了!
干活多,不说话,也不提要求.
没事老板还能拿你来压别的员工"你看 XX 比你牛逼那么多,还 XXXX 工资干了几年都没要涨,你感觉你提这合适吗?"

[Eirxxx69]

北京某电商公司，加薪的标准是：不但要做好自己分内的事情 还要超额完成公司分配的任务以及有重大贡献。

[zhw2590582]

假如其他同事都调薪了，那你就有充足理由啦

[yizhimamong]

@Eirxxx69 如果按照这个标准，我绝对有理由加薪。

[Doraemontree]

这个得主动提，不提不会加的，要么就是要离职，。会给你加一点

[yizhimamong]

@qoo2019 有小公司的 leader，就是怕不稳定，本来期望加个 2-3k，虽然不多，抵掉了跳槽带来的成本什么的

[yoke123]

会哭的孩子有奶吃 不会表现自己 在上级面前展现自己 让他们留意你 谁管你技术好不好

[yizhimamong]

@CallMeReznov 你这么说还真有可能，有的人不吭声，在背后认真做事情，不延期

[yizhimamong]

@yoke123 或许是这样的，我属于技术还不错的，并不是把自己的事情做完就完事了，也会主动发现其他问题。

[zw1one]

不是你说你干得好就行。
是要你干得好让领导知道，他觉得你干得好，那就容易涨薪。

[yizhimamong]

@zw1one 我都是提前偷偷的把事情做完，和其他不是自己负责的功能我也去看看

[liliumss]

@zw1one 领导普遍考察下属得维度和深度不够

[venhow]

勇敢的，适当的提出自己的加薪要求，没有什么不好意思的

[iTwoEleven]

@yizhimamong 每次填坑都记下，年底把你工作成果量化并充分体现在你的年终总结报告中（不想多讲就想办法多写）。

[pilgrim_kevin]

楼主，光干得好还是不够的，还要让别人（尤其是领导）知道你干得好。

现在所谓的绩效考核制度之类的东西，都没毛用都是流于表面，说白了还是看领导对人的了解和评判。如果公司管理规范的话，你们至少应该有项目例会或者部门例会之类的，起码在会上你要充分展示你的工作成绩。

[mcluyu]

不但没涨，还变相减少了，税收全额交，社保补贴也不发了。。