昨天约谈我，说公司年前年后要优化一部分人

[luvxy]

公司来了啵架构调整，我的上上级被架空，年前的优化名单里有我，我入职 6.5 个月了，我查了下法律资料如果他们要单方面解雇我属于违法解雇，要赔付 2n （对我来说就是 2 个月工资），但是公司昨天给我开的说只争取到 0.5 倍工资

0.5 我觉得我去下家，3 个月试用期还要 8 折，这 0.5 等于没培

还要重新找工作，重新复习，入职还要认识新同事，项目代码，业务又要重头了解，真赶脚浪费时间

我想的是不给 2n 我就这呆着反正要给工资（这边从不加班的），没活我就等于拿着工资学习，安排不出活不是我的问题，不能让我承担吧。

个人没有房子压力（如果父母不给压力，离职后玩几个月都可以），想坚持拿这个补偿。

如果是你们会怎么做？

[vescape920]

@fanrong #56 快过年了就别出来恶心人了。争取自己的权益怎么就成了浪费时间了？毒鸡汤喝多了吧

[fanrong]

@lhx2008

我的职业是程序员，我写过几百万行高质量代码。

我跟你们是一伙的。

我只是来告诉你们：要有目标。

其他的都是次要的，都是琐碎的，无意义的，你多拿一点钱根本没有太大意义和价值。

你缺乏目标和计划，缺乏持续的行动力和优化力，这才是大问题。

[wpf375516041851]

@fanrong 写过几百万行代码的人上来就问 mysql 能不能撑住亿级日活这种实习生都懂得事情?

[Felldeadbird]

不是 2N。是 N+1。半年多赔你 1 个月工资。2N 的话，你要 251 啊。

[lvzhiqiang]

@fanrong 你再优秀，你再牛逼，也会有被裁的一天，古代的开国皇帝杀功臣还少么？ 但是被杀的功臣大部分有个共同点，就是不反抗。作为现代人，基本的劳动法精神和抗争的意识还是有到，合理的利益不去争取，被侵害，被你说成是小小不公平，这就是懦弱、怯懦的表现。

[lhx2008]

@fanrong #62 虽然我不想说这种冠冕堂皇的话，但是马克思告诉我们，无产阶级的目标与资产阶级作斗争，所以你说的也可以用在你头上。

[cxknmsl]

@fanrong ,"企业家、资本家天天忙着、想着的事情是如何改变世界"
给爷整🤮了，资本家什么德行大家不知道？这真的是骨子里就跪着了

[mbtfdwlx]

@fanrong 大兄弟，你讲的有一点道理，但是都是为了自己。是，你可以提高竞争力，你可以提升自己，你的副业比你主业赚的多几倍，要是有一天你被裁了，你可以不在乎被裁的小钱。但是你想一下，因为千万个你的不争，你的纵容，这种不合法的裁员会越来越多，这种对于企业低代价的清除年龄大的员工的成本会越来越低。网易患病被裁的程序员你应该知道的吧，就是你因为你这种思想的人多了导致的，每个人争取合法权益，不仅仅为了自己，也是为了互联网大环境

[cheeseleng]

@fanrong 写过几百万行代码的人在新手求助里面问 mysql 能不能撑住亿级日活？

[fanrong]

我对数据库的高并发能力理解并不深，问的问题也欠缺明确性和指向性，这是我的问题，见笑了。

现在的软件范畴也大，我更多专注的是界面和算法类。

[AlexMercerZ]

@fanrong 写过几百万行代码的人上来就问 mysql 能不能撑住亿级日活这种实习生都懂得事情?

[wpf375516041851]

@fanrong V2EX 个人主站维护者，开源贡献者，顶级公司大佬遍地都是，在这里给最实在的建议，别 TM 整虚的，搞得自己高高在上，比你牛批的人社区里面多了去了，想装逼 gun 去其他社区

[fanrong]

@mbtfdwlx

从给大家普及工作维权的角度，那确实我说的有问题，没有在法律层面帮助大家。

我想从价值和意义层面来帮助楼主：不要过多在意小事情，真正的问题其实并不在这里。

为小事情耗费精神能量、时间精力，其实是最浪费的。

[flyico]

看到 56 楼“给自己打工”就明白了……

一般这种人最爱发的就是“你为什么还在给别人打工”、“老板思维和员工思维”、“35 岁以上还没创业都是 low 逼”……

[michaelxuan]

讨论可以，但进行人生攻击就没什么意思了

[darlinghsu]

@fanrong #56

1.维护自己的合理权益 和 提升自己 不冲突的

2.我可以提升自己， 但我的合理权益收到侵害时，我也应去维护。

3.反思自己被裁那也是事后，而且也有主观和客观原因，也不能所有原因都归咎于自己？

4.找自身原因可以，但不能代替维护自己合理权益。这是两件事

这是我的想法。

[NoHair]

先去企查查之类的平台搜一下你们公司的仲裁官司多不多先?
特别是一个信用要求高的公司,比如接政府项目那种,对仲裁还是很看重的,具体搜一下仲裁需要的材料,尽早收集。只要提起仲裁,一般会偏向员工,但是有的公司会拖着不给,拖很久很久那种,也要考虑清楚。
我女朋友公司前两个月辞了一个能力不行试用期没过的,那个人跑去仲裁,需要公司出示不能胜任工作的证明,最后他们公司赔了两个月,坐标深圳,供参考。
如果有做人事或者律师的朋友问起来会更靠谱。

[hekou123]

@piaochen0 知道为何现在公司都敢不赔偿或是劝退员工吗？就是因为你这样的人太多了，明明对方做了违法的事情不去据理力争，而是想着自己吃亏是福。

[fanrong]

@darlinghsu

我很赞同你的观点。

但你可以看看 40 楼的回复。

我的想法主要是跟 40 楼这样的观点冲突的，也跟抱有 40 楼观点的人冲突。

[wuz]

1，公司没有出具书面的有公章的辞退通知，你就照常上班。
2，公司出具的文件不要轻易签字，（辞退通知你是不需要签字的）
3，拿到辞退通知后，去仲裁出仲裁就行，n+1 没跑。

劳动法给的权益，要争取