放假通知没有等到，等到了一个 N+1

2020-01-20 12:49:33 +08:00
 JRay

上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬

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45 条回复
renmu
2020-01-20 12:52:03 +08:00
不签，准备材料仲裁
renmu
2020-01-20 12:52:34 +08:00
买个录音笔，随时准备好录音
idealhs
2020-01-20 12:52:36 +08:00
合同 1500 人傻掉了
MoccaCafe
2020-01-20 12:56:25 +08:00
1500 太坑了吧
firehot
2020-01-20 12:56:46 +08:00
按过去一年月平均算，合同那个不鸟他
JRay
2020-01-20 12:57:03 +08:00
@renmu 目前说得是都正常按照劳动法来，先确定了得是能 N+1。就是后面工资得判定和调休还不是很清楚怎么处理。等后面和人事谈话
JRay
2020-01-20 12:57:31 +08:00
@idealhs
@MoccaCafe
整个公司得合同都是签的这个价
JRay
2020-01-20 12:57:51 +08:00
@firehot 也就是说只要银行工资流水证明就可以了？
liyvhg
2020-01-20 12:58:49 +08:00
#5 正解
whileFalse
2020-01-20 12:58:52 +08:00
看标题想说恭喜恭喜，看内容 emmmmm.....
optional
2020-01-20 13:03:52 +08:00
1500 最低工资都满足不了吧
594duck
2020-01-20 13:05:41 +08:00
开开心心回家过年，等过完年了。出来一边搞一边找工作
kuro1
2020-01-20 13:34:59 +08:00
不可能 1500 的，保留相关证据，仲裁
fhvch
2020-01-20 13:40:20 +08:00
劳动合同，工资证明，加班的打卡记录~都准备好
JRay
2020-01-20 13:58:15 +08:00
@whileFalse 明天就休年假了，人事还没喊去谈话
JRay
2020-01-20 13:59:17 +08:00
@fhvch
@kuro1

现在就等人事具体谈了
glaucus
2020-01-20 13:59:57 +08:00
不按合同，看实际发放的工资流水
JRay
2020-01-20 14:00:57 +08:00
@glaucus 调休的事能赔不？
eason1874
2020-01-20 14:05:01 +08:00
合同工资太低就不按合同，按过去一年包括基本工资、加班、奖金在内的总收入的十二分之一赔偿，不同意就仲裁，有流水的情况下稳赢。
glaucus
2020-01-20 14:05:14 +08:00
@JRay #18 调休如果公司给安排让你修完的话应该没毛病吧

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