放假通知没有等到，等到了一个 N+1

2020-01-20 12:49:33 +08:00
 JRay

上午突然被叫去谈话，说公司业务转型不需要技术了。
要解除劳动合同，因为是国企，说都按照劳动法来。
年假还有五天已经申请了明天开始休，之前加班调休还有接近 200 个小时。
劳动合同上面签的是 1500 元，要是到时候他们按照这个来的话要怎么撕逼呢？
这些能怎么最大化争取权益欸？求助各位大佬

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45 条回复
eason1874
2020-01-20 14:05:50 +08:00
调休的时间按工资单位时间补偿吧，应该是这么算的，加班另外按加班算。
linxl
2020-01-20 14:10:48 +08:00
国企居然也是签这么点...
nimab
2020-01-20 14:13:23 +08:00
国企也裁员？
aeli
2020-01-20 14:17:05 +08:00
国企一般不会按纸面上 1500 赔你的。既然已经定了 N+1，就会规矩按 N+1 赔你。

即使有问题，拿工资卡去划个流水就能到劳动部门当证据的。
JRay
2020-01-20 14:22:20 +08:00
@eason1874
@glaucus
休得话就不知道他们算不算直接提前 30 天通知，然后就没有那个+1 了？
whatv3
2020-01-20 14:22:53 +08:00
国企会这么签合同么...坐标哪里呀...
JRay
2020-01-20 14:22:55 +08:00
@nimab
@linxl
是的，没错。国企也是这样，我都怀疑我进了一个假国企。
glaucus
2020-01-20 14:29:34 +08:00
@JRay #27 反正一切和 HR 商量吧，有需求都可以提出来，好歹是国企，不会希望你闹到劳动监察那边的
eason1874
2020-01-20 14:34:18 +08:00
@JRay #25 就算按提前 30 天通知赔偿结果也差不多吧，带薪休假一个月然后赔偿 N 和直接赔偿 N+1，差不了什么吧
JRay
2020-01-20 14:36:53 +08:00
@eason1874 直接 N+1 就损失了接近一个月的调休了，要是调休了的话可能就损失那个+1 了
jiangruilove123
2020-01-20 14:58:24 +08:00
这种不可能按照合同的工资来算，都按照银行流水 /12 这样子计算
firehot
2020-01-20 15:51:21 +08:00
@JRay 对，你是正规合同就行，国企裁员虽然抠，正常该给还是给，失业金什么的记得问问要哪些手续
janus77
2020-01-20 17:19:40 +08:00
月薪 1500 ？不对吧，这都不够法定最低工资
kidcats
2020-01-20 18:18:07 +08:00
劳动合同还是劳务合同啊，这个还是有区别的。当时我毕业时，只有少部分劳动合同，大部分劳务合同
kylo
2020-01-20 21:21:02 +08:00
那也比年终什么也没用好
huruwo
2020-01-20 22:52:48 +08:00
爽歪歪 年底被裁正好提前回家过个好年。
seashell
2020-01-20 22:55:23 +08:00
试试谈下 2N 吧
linxl
2020-01-21 09:39:23 +08:00
@JRay 我以前进过所谓事业单位的技术公司, 实则外包, 领导是事业单位的头头, 所以能接到各种 zf 外包.
hellofiora
2020-01-21 10:27:39 +08:00
劳动局是按月平均工资来算的，不看劳动合同工资
PbCopy111
2020-01-21 10:29:15 +08:00
国企，一般都不会有坑的。。。。

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