一线公司的招聘标准都很高，入职后有因为能力不足而被辞退的吗？

[1oNflow]

只是单纯谈工作能力，不谈加班压力，政治，裁员，经过笔试，多轮面试，还会剩下能力不符合要求的吗？

相关的问题是，去一个自己能力水平有余裕的公司，还是挑战高水平公司，虽然可以入职后学习，但万一能力有限，同事水平都很高，总有压力和担忧。

[maemual]

有。

[TimeRain]

肯定有

[TimeRain]

@TimeRain 末位淘汰不是说着玩玩的

[p2pCoder]

有

[blueaurora]

有啊，我说个社招试用期被淘汰的。就是 app 发布 owner 制，然后这哥们 owner，一次外灰出现了 bug，他就在群里嚷一声，说谁的 bug 去改一下，没有找到人并监督修改，就搁下来了。结果上线时又出这个问题了，导致重新发版本。其实一共也就几个，基本没有影响 crash 率。然后他就试用期没过

[hyy1995]

“只是单纯谈工作能力”——能通过面试，干不来日常工作被开的，我不认为有，除非面试放水进去的。

大厂 3 轮技术面，算法+设计模式+框架底层实现+计算机原理，实际工作比这还难？开玩笑？我怎么就不信呢，真这样的话，大厂就根本不会存在垃圾代码。

开除 /离职的原因，恰恰正是加班压力、政治、裁员。

[xulolololololo]

我记得我刚进入 web 开发的时候，身边同事看起来都很强，当时我也有点慌，但是试用期做了几个垃圾需求之后，我就稳了。业务熟悉了之后，还能什么值得惊慌的呢。

[hhhsuan]

很少，被裁基本上都不是技术水平的原因。

[Cbdy]

技术原因很少，多是管理原因

[cozof]

上班拧螺丝

[luozic]

把技术问题归到人，就可以继续用各种骚操作避免更新技术栈了。 反正也看了不少项目了，大部分啥操作都比不上一件事情，定期重写之前的代码。

[freak118]

@Cbdy P6 级别搬砖的没有管理原因存在啊

[Chase2E]

被裁可能是因为能力不行，基本上不太可能是技术不行。
就是比如说你算法很牛逼，可是你每次都出同样的 bug，屡教不改，让别人给你擦屁股，manager 更愿意要一个技术一般般，但是工作能力强的。
毕竟工作又不是什么火星科技，再难的技术工作，干一段时间也就成了熟练工了

[Chase2E]

@hyy1995 会技术和会做事是两码事，我遇到过算法 /基础知识特别牛逼的大神，但是他就是不好好写工作的代码，总是觉得他是对的，这样别人就没法和他合作了

[jmc891205]

少 入职以后基本都是拧螺丝钉的 能出什么大纰漏

[maplerecall]

身边有大厂朋友说遇到一个面试很会说，各种优秀，好几轮下来大家都觉得可以，结果试用期啥都做不好，态度还不行，最后把大家气的不行直接劝退了的。所以虽然说是少数，但的确有些那种面试专精或者正好面试避开了致命缺陷的案例。不过按楼主描述的情况来说，只要态度没啥问题，挑战水平高一些的没啥坏处。

[sagaxu]

火箭造得了，螺丝拧不动？

[hyy1995]

@Chase2E
我知道，我的意思就是被开不可能是“技术不行”。有些人技术很好，但是太自傲，独行侠，团队是无法容忍这种人的，这种被开，跟技术无关，纯粹是个人性格问题。

[moyupoi]

喷理论造火箭不如实际过拧螺丝的

[zhx1991]

有的

但很少是技术能力不行

因为干活真正要的技术其实并不多

比如楼上说的, 明明知道有 bug 却不主动修, 意识太差