被通知在家办公，工资 50%

[nervebing]

如图，请问这种情况合理么？如不合理，该如何争取合法权益

[leafShimple]

请问如何匿名举报 我们远程办公 只给当地的最低工资

[helloworldgo]

环境艰难，公司少赚了，所以他希望少支出，那对于搬砖点我来说我少赚了，房租没便宜，菜也没便宜，喝西北风不顶饱啊。嗯，公司倒了是大事，底层吃不上饭是小事

[puilu]

不合理，除非上班工时也减半，这才算共克时艰

[CrazyMoon]

@vindac #64 可能销售会受影响吧，不过如果合同里写好了工资，降薪确实是不能接受的..

[devjia]

@miao #14
不好意思, 大家上班只是为了挣钱养家糊口.
共克时艰的话, 房贷车贷能减半吗?
再说了, 按照你的说法, 公司上市了能给员工分一个亿吗?

[Canon1014]

有难处可以理解，但是总不能遇到点事就要底层员工去承担吧，至少表个态回到正轨之后再补上员工该有的福利。不然就是借疫情的理由白嫖

[CrazyMoon]

普通人要想为经济做贡献，应该多消费而不是少拿工资。
现在 it 公司面临的困难，不是没人工作，是销售会有问题...
程序员不要工资，不消费，市场崩溃得更快...
@bzj #68

[md5]

这么多精神资本家
工资开一半，工作量减半了没？

[timeyoyo]

@miao 参考 老乡鸡 BOSS 为什么就不对

[kaedea]

公司要活命先...

[heylogo]

三、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗？

答：首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪 10000 元，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

https://mp.weixin.qq.com/s/3aomDaqlfi7eGg3D98Jp4A

[oska874]

前司也开始了，工资减半，在家办公。

[chen11]

@miao 用爱发电?公司也去前线抗疫去了么。是的话可以免费上班

[jugelizi]

挺好的呀
至少有工资可以发～～）——pia

[min]

通知公司，剩下半天出门做快递小哥贴补家用 @_@

[hehe520347]

工作量是 50%吗？不过总是联系不到人确实很坑，或者半天回你一句。

[zhoushiya]

同一首歌 KTV 不是前几天就直接宣布全员解约么？公司直接破产保护了

[bzj]

怎么硕呢，降薪 50%，说明这公司规模不是很大或者经营困难，举个例子，你还需要一个月才能买到米，但是家里的米只够吃半个月，你是选择每天口粮减半把这个月熬过去，还是正常吃半个月剩下半个月饿肚子？很多人会说我干活了凭什么饿肚子，等真正没吃的时候就傻眼了。

[cherryas]

很多人理解不了，以为 996 是为国家公司做贡献了，实际上只是不得已而为之，很多经济危机的本质就是生产过剩，加班只能加快这一过程。

[digimoon]

老板的保时捷和别墅要供不上了，大家共克时艰吧