离职工资不够扣社保,公司让自己补缴个人部分，要求退回部分工资，合理吗？

事情有点复杂，让我从头道来： 10 月从老公司离职，进入一家创业公司，12 月中旬公司撑不住了要裁员 50%，因为急着过年领证所以没要求赔偿什么的，火速又找到一家新公司就离职了，然后创业公司操蛋的事情就来了

2020/1/3: 离职。办完所有手续，开出离职证明

2020/1/6: 入职新公司

2020/2/6：新公司 2/10 交社保，新公司 hr 给我转入社保时发现社保与公积金未封存不能缴纳，于是我和上家公司 HRD 交涉，并告知 2/10 日为时间节点，上家公司 HRD 表示那 1 月公积金社保就他们给我交了，我也如此答复新公司 HR

2020/2/8：上家公司人事专员联系我，说 1 月出勤 2 天，工资不够扣除社保，让我找新公司缴纳，因为时间比较赶了也没多考虑就让他封存，然后联系新公司缴纳

2020/2/9：新公司 HR 通知我转入需要时间，1 月社保公积金之后补缴

2020/2/10：新公司发工资，自己估算应该未扣除社保部分

2020/2/12：上午老公司发工资，自己估算应该未扣除社保部分。下午老公司人事专员联系我说他发现他们还是替我缴纳了 1 月份的社保，让我找下家公司缴纳公积金不用缴纳社保了，而工资中未扣除社保部分，于是要求我给我他们打款我个人应当承担部分 2000+

总结：按照法律来说，公司承担公司部分，个人承担个人部分是应当的。但是我两边来来回回折腾了好多趟，现在钱到手了又要求我再从口袋掏出去，我第一反应是拉黑上家公司所有 HR （不带这么欺负人的）。

心理活动：嗷，公司💊裁员，👴忍气吞声赔偿都不💊🌶️，结果拖延 1 个月没帮👴封存社保，导致新公司流程出问题，👴忍🌶️求你赶紧搞定，过🌶️2 天才跟👴说💰8 够，又折腾👴再去联系新公司，折腾来折腾去最后还💊👴从口袋掏💰¿

最后：现在就是想问下各位有经验的朋友，我拉黑不叼他们会有什么后果？后续我继续更新

wh1012023498

2020-02-13 01:03:04 +08:00

首先你要确保辞退你的时候，你已经过了试用期。因为你 10 月份入职，12 月中旬被裁，试用期内辞退似乎没有赔偿的。

假设你过了试用期，公司裁员不给你赔偿，不合法，按道理你应该主张。劳动法规定的 n+1 赔偿够你缴好几个月社保了,且正常情况下，裁员当月的社保应该给你缴纳。

但是= = 抛开你不主张赔偿(已过试用期)这个情况，你确实又应该把社保的个人部门还给你的前公司的。。毕竟公司并没有义务缴纳你的社保个人部分。

我主观会认为两种情况：

如果你过了试用期,或者劳动法有规定试用期被裁也有赔偿，你现在的行为也没啥毛病，明显公司占了你的便宜。只是更好的解决方式是主张裁员赔偿，毕竟起码一个月工资。

如果你没有过试用期，或者劳动法也没有规定试用期被裁有赔偿，你现在的行为就有点= = 。。你懂的。

somnus3421

2020-02-13 11:12:32 +08:00

@wh1012023498 的确是在试用期
但是关于试用期辞退，也是有赔偿的。除非公司能先给你调岗 /培训然后再证明你能力不足以胜任，才能无条件辞退，不然还是有半个月薪水的。

从理论上来说，个人部分的确应该我自己缴纳，但是我现在生气是因为他们没有给我按时退出，前后折腾我。如果这个钱发出来的时候扣掉了个人部分那我也认了，但是到手的钱再追回去，那我是没那么大肚量的